Дополнительные сведения:
Кратко о себе:
«Знающих много…, - умеющих мало».
- Исторически, объективно и субъективно, каждые 8-10 лет приходится принимать решение о смене профиля занятия. И радикально, и дополняя одно другим:
- Стремление выбора направления деятельности, которое в перспективе поможет совместить работу с ремеслом;
- Умение доведения текущих и долговременных поставленных задач (заданий) строго до их логического разрешения;
- При видимых 2-х возможностях решения задачи/вопроса, как правило, находится 3-е;
- Выработанное качество « не рубить с плеча», подход к разрешению возникающих ситуаций всесторонне;
- Устойчивые навыки ведения успешных переговоров (договариваться, а «не загонять в тупик»);
- Стрессоустойчивость, опыт «ненормированного рабочего времени», готовность к командировкам;
- Опыт ведения личной рабочей документации по различным разделам;
- Знание особенностей эксплуатации зданий и сооружений, относящихся к классу «V.I.P.».
Имею устойчивые навыки общения с клиентами (продавец-покупатель), практический опыт «работы с возражениями». Работаю на результат. Вполне солидный успех в количестве и качестве проведенных сделок от начала до конца в режиме замкнутого цикла по схеме: заказ (звонок или обращение) – выявление потребностей, – подбор вариантов, – выбор приемлемого варианта, – выявление необходимо достаточного времени и средств на подготовку документации – подготовка документации, - проведение сделки.
Перемена мест работы в подавляющем большинстве обусловлена стремлением двигаться вперед, приобретением новых знаний и практик для получения морального комфортного состояния души и финансовой обеспеченности.
Современные «модные» трактовки трудовой занятости, окруженные: «Мотивация», «Прогрессирующий процент», «Бонусная часть по итогам….», «Соц. пакет», «Облачный маркетинг», «Построение воронки продаж» и т. п., очень даже привлекательны, если…достойно оплачиваются.