Резюме № 10120928
Обновлено 3 апреля 2024
Обновлено 3 апреля 2024
Начальник отдела, начальник отдела по подбору персонала, начальник отдела кадров
Была больше месяца назад44 года (родилась 11 февраля 1981), cостоит в браке, есть дети
Тюмень
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 25 лет и 2 месяца
- Сентябрь 2022 – работает сейчас
- 3 года и 4 месяца
Директор по персоналу
ООО "СТС", ТюменьПромышленное оборудование, =техника, станки и комплектующиеОбязанности и достижения:
- Обеспечение потребностей организации в квалифицированном персонале, как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе; - Развитие бренда работодателя, создание позитивного имиджа на рынке труда; - Самостоятельно закрытие ТОП - позиций; - Контроль процесса адаптации работников, участие в принятии решения об успешности - прохождения работниками испытательного срока; - Бюджетирование расходов на подбор и обучение персонала, контроль расходования бюджета; - Подготовка и обоснование бюджета расходов на персонал, контроль расходов на персонал, - Ведение блоков C&B, в т. ч. ДМС и социальная поддержка, нематериальная мотивация; - Разработка предложений по оптимизации организационной структуры и численности персонала Компании; - Организация и контроль кадрового делопроизводства Компании; - Регламентация и внедрение политик и процедур в области управления персоналом и ФОТ - Контроль КДП в соответствии с действующим законодательством. - Оптимизация и автоматизация КДП. - Курирование воинского учета и бронирования; - Разработка и актуализация должностных инструкций.- Август 2020 – июнь 2022
- 1 год и 11 месяцев
Начальник отдела по подбору персонала
ООО «Конструкция» (АО «Стальмост»), ТюменьСтроительство. Изготовление металлоконструкций для построения мостов.Обязанности и достижения:
Руководство отделом подбора персонала численностью 5 человек, а так же удалёнными специалистами в регионах (5 человек).Разработка и реализация мероприятий по массовому подбору персонала; Формирование и контроль бюджета на подбор; Личное закрытие ключевых вакансий; Поиск эффективных каналов привлечения и поиска кандидатов; Осуществление регионального подбора; Проведение собеседований с кандидатами, тестирование, сбор рекомендаций; Анализ рынка труда, составление обзора заработных плат; Взаимодействие с внешними провайдерами (согласование договоров, контроль оплаты, закрывающие документы); Работа с ВУЗами по привлечению молодых специалистов. Организация работы отдела подбора персонала с нуля. Закрытие вакансий в сжатые сроки. Выполнение плана по отделу.- Январь 2017 – июнь 2020
- 3 года и 6 месяцев
Ведущий специалист по подбору и развитию персонала
ООО "ПетроВелтТехнолоджис", КогалымОбязанности и достижения:
—Комплектование предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с заявкой на подбор персонала (для ИТР) и в соответствии с должностной инструкцией (для рабочих профессий) —Поиск во внешних и внутренних источниках информации кандидатов, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности) —Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации —Выбор наиболее эффективных способов и методов привлечения персонала в соответствии с требованиями к кандидатам и категорией персонала —Проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи —Проведение оценки кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности), в том числе с помощью профессионального тестирования —Сбор информации о причинах увольнения сотрудников путем собеседования и заполнением анкеты. Анализ полученной информации и предоставление ежемесячного, ежеквартального отчета по причинам увольнения. Участие в разработке мероприятий по снижению текучести персонала —Участие в ярмарках вакансий, "дне открытых дверей" и иных мероприятиях, направленных на формирование внешней базы данных специалистов из числа студентов профильных ВУЗов, СУЗов- Март 2013 – декабрь 2016
- 3 года и 10 месяцев
Специалист по персоналу
Когалымский филиал ООО «ИСК «ПетроИнжиниринг», КогалымОбязанности и достижения:
Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Поиск и подбор персонала. Проведение мероприятий по введению в должность и адаптации новых работников. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности;. Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников общества. Составление графиков учета рабочего времени. Организация вахтового метода работы Ведение учета личного состава организации в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; заполнение, учет и хранение трудовых книжек; ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале общества, его своевременное обновление и пополнение; выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив; ведение учета, проверка правильности оформления лицевой стороны листков временной нетрудоспособности и заполнение оборотной стороны в части внесения сведений о страховом стаже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности; оформление страховых свидетельств государственного пенсионного страхования; контроль за своевременным составлением табелей рабочего времени подразделениями; составление установленной отчетности; воинский учет на предприятии, статистическая отчетность, отчетность ПФР. обеспечение хранения кадровой документации (трудовые договоры, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т. д.); оформление документации добровольного медицинского страхования; составление списков лиц, подлежащих медицинскому осмотру; осуществление содействия в осуществлении аттестации персонала и его обучения. Контроль соблюдения трудового законодательства в отношении работников, а также выполнения работниками правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины. Консультирование работников по возникающим у них кадровым вопросам. Осуществление в полном объеме обеспечения базы данных автоматизированной программы 1С:Предприятие 8.2 информацией по кадровому делопроизводству. Внесение в базу данных 1С:Предприятие 8.2 при начислении заработной платы: графиков работы, штатного расписания, доплаты, надбавки. Осуществление контроля за соблюдением графиков, баланса и режимов рабочего времени и времени отдыха. Подготовка необходимой документации по аттестации рабочих мест по условиям труда.- Октябрь 2011 – апрель 2013
- 1 год и 7 месяцев
Начальник кадровой службы
ООО "Сибинвест", КогалымОбязанности и достижения:
Работа по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации, формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Организация разработки прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирование работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия. Привлечение иностранной рабочей силы, оформление необходимой документации. Обеспечение приема, работа по адаптации к производственной деятельности работников. Осуществление работы по созданию резерва, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. Проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определение круга специалистов, подлежащих повторной аттестации. Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Пенсионное страхование, оформление документов необходимых для назначения пенсий. Создание банка данных о персонале предприятия, его своевременное пополнение, осуществление руководства и координации деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контроль исполнения приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. Обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства, предоставление им установленных льгот и компенсаций. Проведение систематического анализа кадровой работы на предприятии. Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, графиков выхода на работу, учет рабочего времени, соблюдение баланса, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения. Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами, отчетность КРI -показатели, использование ключевых показателей. Составление и отправка электронно отчетности для пенсионного фонда. Руководство работниками отдела.- Октябрь 2005 – сентябрь 2011
- 6 лет
Начальник отдела кадров
КГ МУП "Комбинат общественного питания", КогалымОбязанности и достижения:
Руководство работниками отдела. Осуществление работы по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Разработка кадровой политики и стратегии предприятия. Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия. Обеспечение приема, размещения и расстановки молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. Оформление приема, перевода и увольнения работников. Учет личного состава. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Хранение и заполнение трудовых книжек. Ведение установленной документации по кадрам. Подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Подготовку документов по пенсионному страхованию, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка. Анализ причин текучести кадров. Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Ведение воинского учета на предприятии. Профсоюзная деятельность.- Июнь 2005 – октябрь 2005
- 5 месяцев
Оператор ЭВМ
Территориально обособленное подразделение ООО "Эдельвейс", КогалымОбязанности и достижения:
Приём заявок на поставку продукции от клиентов и менеджеров предприятия. Своевременная выписка накладных и счетов-фактур, а также соответствующих сопроводительных документов. Проведение данных о продукции на кассовые аппарат, проведение накладных, счетов. Систематизация, архивация и хранение отгруженных, верно оформленных и исправленных накладных и счетов-фактур. Участие в инвентаризации.- Ноябрь 2002 – май 2005
- 2 года и 7 месяцев
Бухгалтер-оператор
ООО Торговая фирма "Меркурий", КогалымОбязанности и достижения:
Осуществление приема, контроль и обработка первичной документации по соответствующему участку. Подготовка данных по участку бухгалтерского учета для составления отчетности, оформление бухгалтерских документов в соответствии с установленным порядком. Участие в проведении экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности организации, разработка мероприятий по совершенствованию документооборота, прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета и отчетности на основе применения вычислительной техники. Участие в проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей.- Июль 2001 – июль 2002
- 1 год и 1 месяц
Инспектор отдела кадров
МУТП "Оптовая база", КогалымОбязанности и достижения:
Учет личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной документации. Оформление приема, перевода и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя, а также другую установленную документацию по кадрам. При приеме на работу ознакомление с положениями действующими в организации. Формирование и ведение личных дел работников. Заполнение, учет, хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа. Предоставление отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.- Май 2000 – июнь 2001
- 1 год и 2 месяца
Секретарь-делопроизводитель
МУТП "Оптовая база", КогалымОбязанности и достижения:
Осуществление деятельности по реализации получения и отправке корреспонденции, ведение документооборота. Выполнение прочих технических функций по обеспечению и обслуживанию работы руководителя и его заместителей. Информационно-справочное обслуживание Компании и документационное обеспечение ее деятельности. Приём и передача информации по различным каналам связи. Обеспечение своевременного документирования и доставки полученной информации руководству компании. Контроль за корреспонденцией, поступающей на рассмотрение директора, на соответствие с действующим в Компании Порядком согласования проекта документа. Организация приема посетителей.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2003
Обо мне
Дополнительные сведения:
Коммуникабельна, обучаема, пунктуальна, присутствуют организаторские способности, альтруизм, вредные привычки отсутствуют.
Восточные танцы, йога, zumba-фитнес.
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 1 239 похожих резюме
Обновлено 10 ноябряПоследнее место работы (8 лет и 9 мес.)Начальник отдела кадровМарт 2017 – работает сейчас
Обновлено 25 октябряПоследнее место работы (1 год и 6 мес.)Управляющая студии красотыИюнь 2024 – работает сейчас
Обновлено 24 сентября
Последнее место работы (7 лет и 9 мес.)Помощник руководителяМарт 2018 – работает сейчас
Начальник отдела по работе с персоналомз/п не указана
Обновлено 23 июня
Последнее место работы (8 мес.)Руководитель направления группы по работе с автодилерамиАпрель 2025 – работает сейчас
Руководитель отдела150 000 ₽
Обновлено в 8:10
Директор по персоналу150 000 ₽
Обновлено 15 ноября
Последнее место работы (1 год)Специалист по кадрамМарт 2015 – март 2016
Менеджер по персоналу15 000 ₽
Обновлено 3 декабря
Последнее место работы (7 лет и 1 мес.)Менеджер консультантМарт 2009 – апрель 2016
Тренерз/п не указана
Обновлено 29 ноябряПоследнее место работы (22 года и 10 мес.)РуководительФевраль 2003 – работает сейчас
Менеджер по подбору персоналаз/п не указана
Обновлено 3 ноябряПоследнее место работы (14 лет)Музыкальный руководительДекабрь 2011 – работает сейчас
Обновлено 24 октября
Последнее место работы (1 год и 2 мес.)СпециалистОктябрь 2018 – декабрь 2019
Менеджер по персоналу45 000 ₽
Работа в МосквеРезюмеКадры, управление персоналомУправление персоналом, корпоративные коммуникацииНачальник отдела подбора персонала
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob