Обязанности и достижения:
- подбор персонала (*поиск, *проведение интервью, * оценка);
- проведение психологического обследования;
- разработка профессиограмм и детальных характеристик профессий;
- планирование потребности в персонале;
- создание кадрового резерва;
- ведение базы кандидатов;
- систематизация документооборота.