Обязанности и достижения:
Работа была начата как проект по совместительству с июля 2021, после приглашения перешел в компанию с октября 2022.
Задача: создать образовательную среду для корпоративного обучения; разработка курсов в рамках стратегии привлечения новых СТО в условиях полного отсутствия подобного опыта, контента и технологий в компании.
В период с 2021 по 2022 развернута платформа на СДО iSpring, разработаны лично и с участием сотрудников 7 курсов для обучения коммерческого отдела, создан видеоконтент, упакован в SCORM, обучено 100 человек департамента; в рамках внешнего направления проведена аналитика рынка, custdev потенциальных клиентов, разработан базовый курс для внешней аудитории, найдены эксперты для подготовки теории для курсов «Мастер-приемщик», «Руководитель СТО», готовы сценарии по курсам.