Менеджер проектов в области управления персоналом

Был больше месяца назад

По договорённости

40 лет (родился 08 октября 1985), cостоит в браке, есть дети

Москва

Проспект Вернадского

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 19 лет и 1 месяц

- Апрель 2009 – работает сейчас
- 16 лет и 8 месяцев
Cтарший преподаватель кафедры управления персоналом/ менеджер программ дополнительного образования /
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова , Москва
Обязанности и достижения:
- Разработка и проведение учебных курсов («Основы управления персоналом», «Оценка и аттестация персонала», «Управление УЧР-проектами», «Рекрутинговая деятельность кадровых агентств»); - Реализация международных проектов отдела международного сотрудничества (программа «Tempus», организация III, IV, V, VI, VII международных летних школ повышения квалификации преподавателей, реализация проекта по созданию магистерской программы двойных дипломов совместно с Университетом штата Нью-Йорк); - Организация «с нуля» программы дополнительного образования «Менеджмент организации» (было успешно проведено 4 набора на Программу), в том числе: проведение мероприятий по продвижению программы; поиск и отбор преподавателей; составление расписания; решение организационно-административных вопросов; _Организация стажировок студентов по направлению «Управление персоналом» (компании: PwC, KPMG, Holcim, Staffwell, ОАО «Банк ВТБ», ОАО «Газпромбанк» и др.) - - Разработка учебно-методических комплексов для магистерской программы двойных дипломов, организованной совместно с Университетом штата Нью-Йорк (SUNY).
- Март 2009 – работает сейчас
- 16 лет и 9 месяцев
Фрилансер
Global Solutions; Herriot-Watt University; Nisse , Москва
Обязанности и достижения:
- Участие в проведении центров оценки для крупных российских и зарубежных компаний в качестве наблюдателя; - Реализация проекта по разработке и внедрению модели компетенций (компетентностного подхода) для ряда должностей в органах государственной власти; - Участие в реализации программы MBA для российских слушателей Edinburgh Business School (Heriot-Watt University) в качестве независимого эксперта; - Участие в проекте по анализу развития малого и среднего предпринимательства в российских регионах, проводившимся Национальным институтом системных исследований проблем предпринимательства.
- Май 2007 – май 2009
- 2 года и 1 месяц
Менеджер проектов
Senteo International
Обязанности и достижения:
(c мая 2008 – исполняющий обязанности руководителя направления) Количество человек в непосредственном подчинении: 2 Проведение диагностики корпоративной культуры в сфере продаж и обслуживания (проведение интервью с руководителями, проведение электронного опроса среди сотрудников, анализ внутренних документов); • Разработка методологии проведения диагностики; • Написание отчета по результатам диагностики; • Подготовка рекомендаций по улучшению текущего положения в сфере управления персоналом; - Разработка внутреннего проекта по улучшению методологии направления Корпоративная Культура (система обучения, система постановки целей, модель карьерного роста, материальная и нематериальная мотивация, командообразование); - Разработка нового оценочного листа и процедуры проведения акции "Таинственный покупатель"; - Проведение анализа качества обслуживания клиентов в соответствии с разработанной процедурой для крупного российского банка; - Разработка системы показателей качества обслуживания клиентов (встроенных в систему оплаты труда по результатам деятельности); - Разработка руководства по стандартам обслуживания клиентов; - Разработка карьерной модели для сотрудников банка; - Разработка руководства по командообразованию и созданию внутреннего сообщества; - Разработка руководства по постановке целей по системе MBO для российского банка; - Разработка концепции системы тренингов для сотрудников фронт-офиса банка; - Разработка стратегии мотивации и обучения персонала банка, работающего с VIP-клиентами; - Разработка описаний рабочих мест (функционал, обязанности, требования, оргструктура) для проекта финансового супермаркета; - Разработка методологии составления индивидуального плана развития для внутренних нужд компании; - Разработка и проведение тренингов "Искусство впечатлять" на русском и английском языках (всего было подготовлено и проведено 5 модулей); - Участие в проекте по проведению аудита системы обучения персонала; - Управление проектной командой: постановка задач, поддержка в процессе выполнения, контроль достигнутых результатов, проведение менторинга; - Управление проектом: Разработка плана проекта, привлечение необходимых ресурсов, контроль хода выполнения работ, контроль издержек; - Взаимодействие с клиентом: проведение переговоров, проведение презентаций по проектам; Клиенты: Альфа-Банк, Кит-финанс, Надра Банк TBC Банк, Русский Банк Развития, Мосмарт.
- Июнь 2005 – сентябрь 2005
- 4 месяца
Специалист по подбору персонала
Manpower CIS
Обязанности и достижения:
- Поиск кандидатов; - Проведение интервью (по телефону и в офисе); - Взаимодействие с компанией – клиентом; - Размещение объявлений об имеющихся вакансиях; - Работа с базой данных. За месяц работы на позиции Recruitment Specialist закрыты позиции в компаниях Hewlett Packard, Henkel, МЦФЭР.
- Апрель 2005 – июнь 2005
- 3 месяца
Ассистент менеджера по развитию
CAF Russia
Обязанности и достижения:
Участие в проекте "Ралли белых ночей": - ведение деловой корреспонденции; - поиск информации в Интернете; - участие в переговорах; - анализ документов - решение организационных вопросов.

Образование

- Кандидат наук
- Дневная/Очная
- 2011
Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова
Факультет: Государственного управления
Специальность: Управление персоналом
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2007
Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова
Факультет: Государственного управления
Специальность: Управление персоналом

Обо мне

Дополнительные сведения:

В настоящий момент я ищу компанию, с которой я бы мог сотрудничать на долгосрочной основе, работая над проектами в области управления персоналом Я ориентирован на результат, мне интересно решать сложные и нестандартные задачи, мне принципиально важно приносить ощутимую ценность компании, в которой я работаю. Для меня важны постоянное профессиональное развитие, приобретение новых знаний и навыков, которые я могу непосредственно использовать в работе, а также работа в команде профессионалов. Разработка и внедрение - Разработка и внедрение методологии в области управления персоналом (постановка и распределение целей, материальная и нематериальная мотивация, рост и развитие персонала); - Разработка и проведение тренингов; - Разработка стандартов обслуживания клиентов; Взаимодействие с клиентами - Проведение переговоров с клиентами; - Подготовка и проведение презентаций для клиентов; Проведение полевых исследований - Разработка и проведение акции Mystery Shopping; - Разработка программы и проведение социологических опросов; Проектная деятельность - Управление проектом; - Управление проектной командой; Управление персоналом - Найм персонала (поиск, отбор, проведение интервью); - Обучение персонала (наставничество, тренинги); - Распределение задач, контроль за выполнением, предоставление обратной связи. Компьютерные навыки: Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Access, Visio, Project); Statistica 9.0; SPSS; Moodle Monkey Survey