Обязанности и достижения:
Руководитель отдела сервиса:
- Открытия отдела сервиса, для клиентов, с нуля;
- В подчинении 3 человека;
- Налаживание рабочего процесса, обучение персонала.
Контроль качества обслуживание клиентов;
- Контроль за назначением и курирование новых клиентов
компании;
- Работа над имиджем компании;
- Работа с претензиями/обращениями клиентов;
- Своевременный закуп необходимой продукции;
- Улучшение условий для клиентов;
- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Менеджер по обучению:
- Проведение 3х дневных тренингов с новыми сотрудниками компании;
1д. - О компании, о продукции (поверхностно).
2д. - Детальный разбор продукта, практика использования.
3д. - Работа с клиентами (разбор на типы клиентов), выявление потребностей, работа с возражениями, закрепление клиента.
- Курирование на начальном этапе;
- Вывод новых сотрудников на первые сделки;
- Ежедневные тренинги, разбор ошибок;
- Распределение по группам к старшим менеджерам (отталкиваясь от психотипа);
- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Менеджер активных продаж:
- Регулярное выполнение планов по продажам;
- Ведение своей группы. (обучение).
- Пост обслуживание клиентов; консультирование.
Руководитель отдела сервиса:
- Мной были созданы удобные и понятные таблицы в Excel
для ведение клиентов;
- Написаны скрипты для ведение разговора, и для
решение основных претензий;
- Все новые претензии клиентов регулярно разбирались с
сотрудниками, в виде тренинга, для улучшения их
работы, и умении принимать самостоятельные решения в
типовых ситуациях;
- Благодаря налаженной системе, и обученному
персоналу, не было конфликтов с другими отделами из-за
загруженности;
- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Менеджер по обучению:
Достижения:
- Под моим руководством, 4х менеджеров повысили до
старших по показателям работы;
- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Менеджер активных продаж:
- В связи с хорошими показателями по продажам, был повышен до менеджера по обучению.