Менеджер подразделения HR, учебного центра, подразделения мотивации и социальных программ

Была в этом месяце

90 000 ₽

57 лет (родилась 26 мая 1968), cостоит в браке, есть дети

Москва

Селигерская

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 22 года и 7 месяцев

- Апрель 2014 – декабрь 2018
- 4 года и 9 месяцев
Эксперт
ПАО Сбербанк, Московский банк, Москва
http://sberbank.ru
Обязанности и достижения:
1. Сопровождение обучения руководителей на уровневых программах: LBS. Сбербанк 500, Сбербанк Мини MBA, Сбербанк 2020. 2. Контроль исполнения обязательств по договорам о взаимных обязательствах по дорогостоящему обучению. 3. Сопровождение обучения руководителей сети ВСП на программах «Мастерская руководителя». 4. Планирование квот и анализ выполнения целевых KPI по обучению руководителей и специалистов. 5. Организация и сопровождение обучения внешнего обучения руководителей (в том числе обучение «Пожарно-технический минимум» и «Охрана труда на предприятии»). 6. До 2017 года выполнение функций администратора обучения сотрудников на портале Виртуальная школа Корпоративного университета Сбербанка. 7. Организация, сопровождение и анализ обучения немассовых категорий специалистов. Работа в системе Success Factors. 8. Ведение табеля учета рабочего времени по подразделению. Формирование графика отпусков. Работа в системе SAP. 9. Контроль соблюдения норматива рабочего времени по подразделениям. 10. Организация и сопровождение стажировки практикантов учебных заведений в подразделениях Московского банка. Награждена: Знаком "Отличник Сбербанка" ВВБ Сбербанка России Благодарностью Новочебоксарского отделения №8102 ВВБ Сбербанка России Почетной грамотой Чувашского отделения №8613 ВВБ Сбербанка России
- Август 2013 – апрель 2014
- 9 месяцев
Начальник сектора мотивации и социальных программ отдела по работе с персоналом
ОАО СБЕРБАНК РОССИИ, Чебоксары
Обязанности и достижения:
Выполняемые обязанности: 1. Внедрение и администрирование системы описания, оценки и ранжирования должностей (распределения по разрядам в соответствии с системной оценкой), грейдирование. 2. Анализ эффективности применения действующих в Отделении форм и систем оплаты труда, материальной и нематериальной мотивации персонала, выработка предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда 3. Участие в подготовке документов о текущем премировании работников, а также о поощрении, применении дисциплинарных взысканий к работникам Отделения 4. Участие в реализации социальной программы отделения 5. Участие в формировании бюджета отделения в части фонда оплаты труда, льгот и социальных гарантий, управления карьерой и оценкой персонала, контроль за фондом оплаты труда 6. Управление процессом по ведению, формированию и изменению штатных расписаний 7. Планирование и контроль исполнения сметы расходов по статьям, закрепленным за подразделением 8. Разработка нормативных документов по материальному стимулированию сотрудников 9. Участие в процедурах пересмотра з/п. Консультирование руководителей подразделений и сотрудников по вопросам системы вознаграждения, изменению заработных плат и т.д. 10. Подготовка презентаций по разным направлениям деятельности 11. Составление установленной внутренней и внешней отчетности
- Октябрь 2012 – август 2013
- 11 месяцев
Заместитель начальника отдела по работе с персоналом
ОАО СБЕРБАНК РОССИИ
Обязанности и достижения:
Выполняемые обязанности: 1. Организация кадрового администрирования (прием, увольнение, переводы) 2. Внедрение и администрирование системы описания, оценки и ранжирования должностей (распределения по разрядам в соответствии с системной оценкой) 3. Анализ эффективности применения действующих в Отделении форм и систем оплаты труда, материальной и нематериальной мотивации персонала, выработка предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда 4. Участие в подготовке документов о дисциплинарных взысканиях к работникам Отделения 5. Участие в реализации социальной программы отделения 6. Участие в формировании бюджета отделения в части фонда оплаты труда, льгот и социальных гарантий, управления карьерой и оценкой персонала, контроль за фондом оплаты труда 7. Управление процессом по ведению, формированию и изменению штатных расписаний 8. Планирование и контроль исполнения сметы расходов по статьям, закрепленным за подразделением 9. Разработка нормативных документов по материальному стимулированию сотрудников 10. Участие в процедурах пересмотра з/п. Консультирование руководителей подразделений и сотрудников по вопросам системы вознаграждения, изменению заработных плат и т.д. 11. Подготовка презентаций по разным направлениям деятельности 12. Составление установленной внутренней и внешней отчетности
- Февраль 2006 – октябрь 2012
- 6 лет и 9 месяцев
Начальник финансового сектора
ОАО СБЕРБАНК РОССИИ
Обязанности и достижения:
Выполняемые обязанности: 1. Бизнеспланирование 2. Анализ финансовых показателей отделения 3. Бюджетирование и контроль исполнения смет расходов и затрат 4. Внесение изменений в организационную структуру и штатное расписание отделения. 5. Мотивация персонала и расчеты премиального вознаграждения персонала
- Июнь 1996 – февраль 2006
- 9 лет и 9 месяцев
Начальник сектора валютных операций и ценных бумаг.ведущий инспектор отдела организации обслуживания
ОАО СБЕРБАНК РОССИИ
Обязанности и достижения:
1. Осуществление расчетно-кассового обслуживания юридических лиц. 2. Валютный контроль экспортно-импортных сделок 3. Мониторинг паспортов сделок юридических лиц.4. Составление отчетности связанной с операциями с иностранной валютой.5. Проведение конверсионных сделок 6. Координация работы обменных пунктов

Образование

- Высшее образование
- Очно-заочная
- 1994
Днепропетровский национальный университет имени Олеся Гончара
Факультет: Экономический
Специальность: Экономика и социология труда
- Среднее специальное образование
- Дневная/Очная
- 1988
Днепропетровский механический техникум
Специальность: Бухгалтерский учет

Обо мне

Дополнительные сведения:

Личные качества: • развитые логические способности, склонность к аналитике, • умение работать с большими объемами числовых данных, • быстрая обучаемость, • развитая адаптивность и гибкость; • коммуникабельность, • готовность к интенсивным нагрузкам. Из любимых занятий могу выделить чтение книг, путешествия Компьютерные навыки: • свободное владение ПК (MS Office, Word, Exсel, Outlook, Internet), навыки построения графиков, диаграмм

Иностранные языки

Французский язык — базовый

Водительские права

B — легковые авто

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Похожие резюмеВсе 33 похожих резюме

Обновлено 7 октября

Заместитель руководителя учебного центра, координатор по обучениюз/п не указана

Последнее место работы (8 мес.)Руководитель отдела персоналаНоябрь 2007 – июль 2008

Обновлено 7 марта 2003

Помощник менеджера по персоналу, стажер Учебного центра9 000 ₽

Последнее место работы (11 мес.)Помощник представителя фирмыМай 1997 – апрель 1998

Обновлено 16 мая 2005

Менеджер HR, менеджер учебного центра, консультант, аналитик30 000 ₽

Последнее место работы (3 года и 11 мес.)Директор по продажам и маркетингуМай 2001 – апрель 2005

Обновлено 28 июня 2016

Руководитель Учебного центра, HR-менеджерз/п не указана

Последнее место работы (17 лет и 3 мес.)Управленческий, организационно-кадровый и ПР-консалтинг, семинары и тренинги по договоруСентябрь 2008 – работает сейчас

Обновлено 8 октября 2007

Координатор учебно-методического центра30 000 ₽

Последнее место работы (22 года и 4 мес.)Руководитель учебно-методического центраАвгуст 2003 – работает сейчас

Обновлено 19 февраля 2019

Руководитель учебного центраз/п не указана

Последнее место работы (2 года и 9 мес.)HR-менеджерДекабрь 2008 – сентябрь 2011

Обновлено 17 декабря 2015