Резюме № 37476261
Обновлено 15 декабря
Обновлено 15 декабря
Менеджер по закупкам и логистике
Был на этой неделе46 лет (родился 27 февраля 1979)
Симферополь
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 22 года и 7 месяцев
- Март 2018 – август 2018
- 6 месяцев
Начальник отдела управления персоналом
Обязанности и достижения:
Крупная дистрибуторская компания, занимающаяся продажами продуктов питания по всему полуострову с центральным офисом и складом в Симферополе и филиальной сетью в крупных городах Крыма. Функционал, по сути, - отдел персонала в единственном лице. Численность постоянного персонала в Крыму свыше 200 чел. Обязанности: подбор персонала (в том числе и в регионах Крыма) для текущих потребностей компании в человеческих ресурсах. КДП, документальное сопровождение трудовых отношений. Ведение воинского учета. Отчетность в ЦЗН. Легализация трудовых отношений с иностранцами (СНГ).- Январь 2017 – декабрь 2017
- 1 год
Менеджер по персоналу
ООО "Империал Маркет", СимферопольИмпорт и оптовая торговля экзотическими фруктамиОбязанности и достижения:
Импорт и оптовая торговля экзотическими фруктами: бананы торговой марки "Imperial" и фрукты семейства цитрусовых. Менеджер по персоналу (HR-generalist) в единственном лице. Численность персонала свыше 50 чел. Функции: подбор персонала (от уборщиц и грузчиков до директора). Ведение документооборота, связанного с официальным трудоустройством. Ведение кадровых данных в 1С:ERP (движок 8.3) Разработка и внедрение системы оплаты сотрудников отдела продаж, стимулирующей к наиболее активным продажам. Консультации собственника и ключевых сотрудников по правовым вопросам трудового законодательства РФ. Причина увольнения: реструктуризация компании, перевод головного офиса в Санкт-Петербург и создание в Симферополе филиала. При этом ставка кадровика была ликвидирована в Крыму и создана в Санкт-Петербурге.- Июнь 2016 – декабрь 2016
- 7 месяцев
Менеджер по закупкам и логистике
Обязанности и достижения:
Крупнейший в Крыму оптовый дистрибьютор косметической продукции ряда популярных брендов, примерная номенклатура свыше 20 тыс. позиций. Ежедневные продажи на несколько млн. руб. Собственная сеть магазинов с косметикой. Менеджер по закупкам и логистике. Поддержание логистических лимитов склада в соответствии со спросом, объемом продаж, конъюктуры рынка и сезонности. Проведение АВС-анализа ассортимента продукции. Организация системы закупок и доставки товаров из Белоруссии и России в Крым. Работа с поставщиками и транспортными компаниями. Принятие участия в формировании ценовой политики, исследования рынка, аналитика продаж, управление номенклатором в 1С:Предприятие 8.3 "Управление торговлей" 10. 3. Обработка первичных документов (счета, счета-фактуры, накладные) и введение их в 1С. Работа со специализированными надстройками над 1С от компании MegaPrice (Расширенный помощник закупок и др.). Составление различной аналитики по продажам. Анализ различных акций в части продаж (новые бренды, линейки товаров, акции поставщиков и проч.) Организация и проведение регулярных инвентаризаций на складах Общества. Отражение результатов инвентаризации в бухгалтерском и управленческом учёте. Причина увольнения - уход с рынка в Краснодарском крае, и, как следствие - сокращение 1 из 2 должностей в отделе логистики.- Май 2015 – май 2016
- 1 год и 1 месяц
Менеджер в отделе управления персоналом
Обязанности и достижения:
Крупная генподрядная строительная компания, основными направлениями деятельности являются управление проектами по строительству промышленных объектов и объектов коммерческой недвижимости, реконструкция и девелопмент. Менеджер по подбору строительного управленческого и рядового персонала. Численность отдела - 4 сотрудника. Численность постоянного персонала в Петербурге 100 чел. (не считая региональные проекты). Обязанности: подбор персонала (в том числе и в регионах) для текущих потребностей компании в человеческих ресурсах. КДП, документальное сопровождение трудовых отношений. Причина увольнения - банкротство компании; переезд в другой город- Март 2014 – апрель 2015
- 1 год и 2 месяца
Начальник отдела кадров
ООО "Интеpтеpминал", Санкт-ПетербургАренда коммерческой недвижимости, складские услугиОбязанности и достижения:
Группа компаний с холдинговой структурой, включающая в себя 7 юридических лиц. Сдача в аренду различной коммерческой недвижимости (склады, ангары, бизнес-центры), ответственное хранение сухих или замороженных продуктов на теплых и рефрижераторных складах. Начальник отдела кадров. Численность отдела – руководитель и 1 сотрудник; численность постоянного персонала около 200 чел. Категории персонала: руководители, рабочие, ИТР, IT, менеджеры по продажам, административно-финансовые службы, эксплуатация, снабжение, транспорт. Подбор персонала (массовый и штучный), в том числе и региональный, ведение КДП. Решение конфликтных ситуаций с персоналом. Разработка кадровой документации, договоров, положений, регламентов, иных локальных нормативных актов. Легализация иностранных сотрудников (СНГ). Бюджетирование и отчетность. Принятие участия в формировании кадровой политики компании. Участие в проведении структурных изменений компании. Участие в разработке и применении системы компенсаций и льгот (C&B). Разработка материалов для аттестации сотрудников и её проведение. Организация корпоративных мероприятий. Ведение воинского учета. Отчетность по инвалидам, статистика. Подготовка документов для сдачи в Госархив. Сентябрь 2010 — февраль 2014 3 года 6 месяцев Кpупная частная стpоительная компания Санкт-Петербург Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование... Показать еще Помощник генерального директора по персоналу Проектирование, генподрядное промышленно-гражданское строительство. Помощник генерального директора по персоналу. Численность отдела персонала – 5 сотрудников; численность постоянного персонала компании более 500 чел., численность переменного персонала 400-600 чел. Категории персонала: управление, рабочие, ИТР, IT-people, административно-финансовые службы, снабжение, транспорт. Подбор top-персонала, адаптация, обучение и развитие персонала компании. Разработка, внедрение и реализация различных проектов, связанных с управлением персоналом. Решение конфликтных ситуаций с персоналом. Разработка различной кадровой документации, договоров, положений, регламентов, инструкций. Бюджетирование и отчетность. Организация корпоративных мероприятий. Ведение воинского учета.- Сентябрь 2010 – февраль 2014
- 3 года и 6 месяцев
Помощник генерального директора по персоналу
Кpупная частная стpоительная компания, Санкт-ПетербургГенподрядное промышленно-гражданское строительствоОбязанности и достижения:
Помощник генерального директора по персоналу Проектирование, генподрядное промышленно-гражданское строительство. Помощник генерального директора по персоналу. Численность отдела персонала – 5 сотрудников; численность постоянного персонала компании более 500 чел., численность переменного персонала 400-600 чел. Категории персонала: управление, рабочие, ИТР, IT-people, административно-финансовые службы, снабжение, транспорт. Подбор top-персонала, адаптация, обучение и развитие персонала компании. Разработка, внедрение и реализация различных проектов, связанных с управлением персоналом. Решение конфликтных ситуаций с персоналом. Разработка различной кадровой документации, договоров, положений, регламентов, инструкций. Бюджетирование и отчетность. Организация корпоративных мероприятий. Ведение воинского учета.- Июнь 2009 – сентябрь 2010
- 1 год и 4 месяца
Менеджер по персоналу
ЗАО "Эдванc-C", Санкт-ПетербургСтроительство, продажи высокотехнологичного оборудованияОбязанности и достижения:
Дистрибуция оборудования систем безопасности, контроля доступа, телевидеонаблюдения, телекоммуникационного оборудования, систем интеллектуального здания, систем автоматизации и диспетчеризации инженерных систем, автоматики для ворот, шлагбаумов и др. Проектирование, строительство, монтаж инженерных систем (электрика и автоматика, тепло-, водоснабжение, вентиляция и кондиционирование) и также их сервисное обслуживание. Менеджер по персоналу (менеджер по подбору персонала и трудовым отношениям). Численность отдела – 4 сотрудника; численность постоянного персонала от 500 чел. Категории персонала: управление, рабочие, ИТР, IT, менеджеры по продажам, административно-финансовые службы, снабжение, транспорт. Подбор персонала (массовый и штучный), в том числе и региональный, КДП, адаптация, обучение и развитие персонала компании. Разработка, внедрение и реализация различных проектов, связанных с управлением персоналом. Решение конфликтных ситуаций с персоналом. Разработка кадровой документации, договоров, положений, регламентов. Ведение воинского учета. Причина увольнения - несоблюдение по истечении испытательного срока работодателем достигнутых при найме договоренностей.- Январь 2000 – январь 2009
- 9 лет и 1 месяц
Менеджер по персоналу
ЗАО "ЮИT-Петеp" (сейчас ЗАО "Кавеpион Санкт-Петербург"), www.yit.ru, Санкт-ПетербургПроектирование и монтаж инженерных систем недвижимостиОбязанности и достижения:
Проектирование и монтаж инженерных сетей (электрика и автоматика, тепло-, водоснабжение, вентиляция и кондиционирование), промышленного технологического оборудования и сервисное обслуживание недвижимости, инженерных систем и технологического оборудования. Фирма является подразделением крупного международного концерна YIT с численностью персонала более 22 000 сотрудников. Менеджер по персоналу; ведущий сотрудник отдела. Численность отдела – до 5 сотрудников; численность персонала до 500 чел. Категории персонала: управление, рабочие, ИТР, IT, административно-финансовые службы, снабжение, транспорт. Подбор персонала (массовый и штучный), в том числе и региональный, КДП, адаптация, обучение и развитие персонала компании. Разработка и реализация мотивационной системы (управление и развитие персонала на основе KPI). Принятие участия в формировании кадровой политики компании. Участие в проведении структурных изменений в компании. Участие в разработке и применении системы компенсаций и льгот (C&B). Организация грейдирования персонала по методу Э. Хея. Решение конфликтных ситуаций с персоналом. Разработка кадровой документации, договоров, положений, регламентов. Легализация иностранных сотрудников (СНГ, визовый режим). Бюджетирование и отчетность. Организация корпоративных мероприятий. Ведение воинского учета. Причина увольнения – передача всех функций отдела персонала внешней компании (аутсорсинг) и полное сокращение сотрудников отдела персонала как мера антикризисного управления.- Июль 1997 – декабрь 1999
- 2 года и 6 месяцев
Менеджер по персоналу в единственном лице
Обязанности и достижения:
Финская строительная компания. Менеджер по персоналу в единственном лице (HR-generalist). Строительный проект по расширению табачной фабрики JTI Петро. Генподрядчик, общестроительные и отделочные работы. Численность персонала до 250 чел. Самостоятельный поиск и подбор персонала (массовый и штучный), ведение кадрового документооборота в полном объёме. Категории персонала: управление, рабочие, ИТР, снабжение и транспорт, бухгалтерия. Ведение воинского учета. Причина увольнения – окончание проекта.- Февраль 1995 – декабрь 1996
- 1 год и 11 месяцев
Сотрудник отдела персонала
Обязанности и достижения:
Финская строительная компания. Сотрудник отдела кадров. Строительный проект по строительству "КЖБИ 211" МО РФ в пос. Сертолово, Всеволожский район Ленинградской обл. по программе вывода группировки советских войск из Германии. Генподрядчик, общестроительные и отделочные работы. КДП, массовый подбор рабочих и организация системы хранения информации отдела кадров в электронном виде. Численность персонала до 1 300 чел. Причина увольнения – окончание проекта.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2007
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1994
Обо мне
Дополнительные сведения:
Дополнительная информация.
Разведен, сыну 20 лет.
Увлечения, хобби: Велосипед, плавание, современная литература и музыка, кино. Компьютерный дизайн.
Профессиональные навыки.
Опыт работы в крупных компаниях со сложной структурой и большой численностью персонала, а также с головным офисом в одном месте и филиалами в регионах.
Практическое знание трудового, миграционного законодательства и связанных с ними нормативных актов.
Отличное знание Трудового Кодекса и его практического применения в работе с 2002 года, также как и с ним связанных с ним государственных нормативных актов.
Значительный опыт работы, как рядовым сотрудником отдела персонала, так и ведущим сотрудником и HR-generalist-ом (в единственном лице).
Значительный опыт в рекрутинге, в том числе и региональный.
Умение работать с большими объемами информации, чётко организовывать работу, гибко сотрудничать с внутренними структурами предприятия и с госструктурами. Точное знание всех внутренних процессов и документооборота отдела персонала, а также городского, областного и регионального рынка труда. Опыт в разработке и применении программ адаптации, мотивации (KPI), обучения и развития, орг. структуры, штатного расписания, должностных инструкций, различных регламентов и документов (договоров, положений и проч.). Участие в формировании кадровой политики компании. Участие в проведении структурных изменений в компании. Участие в разработке и применении системы компенсаций и льгот (C&B). Опыт организации процесса грейдирования персонала по методу Э. Хея. Разработка материалов для аттестации сотрудников и её проведение. Опыт разработки и проведения обучающих мероприятий. Опыт разрешения конфликтных ситуаций с сотрудниками. Опыт разработки и внедрения мероприятий по формированию корпоративного духа и корпоративной культуры, по формированию позитивной рабочей атмосферы на предприятии. Организация корпоративных мероприятий. Проведение различных исследований в среде персонала. Налаживание внутрикорпоративных связей и коммуникаций. Опыт работы в крупной компании, с головным офисом в другом городе и с удаленными подразделениями.
Опыт легализации иностранных сотрудников (СНГ, визовый режим). Ведение воинского учета. Опыт судебных разбирательств по трудовым спорам. Бюджетирование и отчетность. Архивное дело.
Хорошее знание современных компьютеров и программных продуктов: MS Office, MS Project, 1C:Зарплата и Кадры 7.7, ЗУП 8.2, 8.3, 1С:Торговля и Склад, Lotus Notes 6.5, ERP система Microsoft Axapta 3.0, АРМ СУБД Crystal, правовые системы, графические редакторы по обработке растровой и векторной графики и проч.
Иностранные языки
- Английский язык — cвободное владение
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 282 похожих резюме
Обновлено в 9:20
Последнее место работы (11 мес.)Генеральный директорМарт 2024 – февраль 2025
Руководитель отдела логистики и ВЭДз/п не указана
Обновлено вчера
Последнее место работы (1 год и 11 мес.)Руководитель службы логистики и складаСентябрь 2023 – август 2025
Менеджер по закупкам и снабжениюз/п не указана
Обновлено 14 декабря
Последнее место работы (1 год и 5 мес.)ИнженерНоябрь 2017 – апрель 2019
Менеджер по логистике60 000 ₽
Обновлено 3 декабряПоследнее место работы (5 лет и 9 мес.)Менеджер по закупкамМарт 2020 – работает сейчас
Обновлено 26 ноября
Последнее место работы (1 год и 11 мес.)Ведущий агрохимикАвгуст 2022 – июль 2024
Диспетчер-логист50 000 ₽
Обновлено 25 ноябряПоследнее место работы (3 года и 2 мес.)Менеджер-аналитик, ВЭДОктябрь 2022 – работает сейчас
Менеджер по закупкам50 000 ₽
Обновлено 1 ноябряПоследнее место работы (9 лет и 3 мес.)Заместитель начальника отдела ЖКХ и земельных отношений, Контрактный управляющий, заместитель начальника юридического отделаСентябрь 2016 – работает сейчас
Менеджер по закупкам150 000 ₽
Обновлено 31 октября
Инженер, логист35 000 ₽
Обновлено 17 октябряПоследнее место работы (4 года и 10 мес.)Ведущий инженерФевраль 2021 – работает сейчас
Обновлено 12 августа
Последнее место работы (8 лет и 4 мес.)Директор филиалаАвгуст 2017 – работает сейчас
Руководитель управления складской логистикиз/п не указана
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob