Обязанности и достижения:
Разработка кадровой стратегии банка совместно с Директором Департамента персонала;
Разработка программ материальной и нематериальной мотивации персонала:
Разработка и внедрение системы грейдов;
Разработка системы оценки персонала по компетенциям;
Разработка системы KPI;
Мониторинг рынка труда;
Построение корпоративной культуры в банке;
Организация корпоративных мероприятий, профессиональных конкурсов, выставок и пр.;
Разработка нормативных документов в части Управления персоналом;
Частичная занятость в процессе подбора, оценки и адаптации персонала (замещение менеджера по подбору персонала)