Обязанности и достижения:
- ведение новостного канала компании (включает сбор информации от подразделений)
- организация корпоративных мероприятий
- ведение неформального ТГ-канала компании
- координация опросов удовлетворенности и вовлеченности персонала
- разработка, заказ и рассылка корпоративной одежды и сувениров для ключевых сотрудников компании
- организация тренингов для сотрудников компании с участием внутренних сотрудников и внешних подрядчиков
- отслеживание морально-психологического состояния сотрудников и предложение мероприятий по его улучшению
- участие в систематизации процессов в HR-отделе и компании
- формирование кадрового резерва компании,
- консультирование сотрудников по развитию карьеры.
- курирование нового проекта по медиации в компании численностью 300 человек.
- проведение exit-интервью для ключевых сотрудников.
1. Организовано первое офлайн-мероприятие для топ-менеджеров, работающих на удаленке в разных городах, в Подмосковье на 40 человек. От оформления трансфера до культурной программы.
2. Разработан проект по нематериальной мотивации сотрудников компании совместно с коллегами.
3. Внедрен Platrum: собраны дашборды для топ-менеджеров, ключевые показатели, скорректирована оргсхема компании и оформлены курсы в разделе База знаний.
4. Создана книга сотрудника компании для стажеров. На ее основе составлен мини-курс по правилам коммуникации и работы.
5. Создана база кейсов клиентов компании.
6. Разработан проект по медиации: выведен медиатор, создано положение по урегулированию конфликтов. Создан курс по разрешению конфликтов для сотрудников.