Менеджер по управлению персоналом

Была больше месяца назад

80 000 ₽

62 года (родилась 07 августа 1963)

Москва

Перово

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 35 лет и 11 месяцев

- Май 2015 – февраль 2020
- 4 года и 10 месяцев
Помощник директора Представительства
АО "РЭМ", Москва
Обязанности и достижения:
- регламентация деятельности Представительства АО "РЭМ», разработка новых локально-нормативных актов; - организация документооборота Представительства АО "РЭМ»; - ведение реестра договоров; - ведение кадрового делопроизводства в единственном лице (штат -90 ед.); - доработка должностных инструкций в соответствии с профессиональными стандартами; - организация табельного учета, составление и оформление графика отпусков, учет листков нетрудоспособности, разработка графиков работы (суммированный учет); - заключение договоров о полной материальной ответственности с работниками Представительства АО "РЭМ"; - ведение воинского учета; - организация прохождения работниками периодического медицинского осмотра.
- Январь 2005 – июль 2014
- 9 лет и 7 месяцев
Начальник отдела управления персоналом
Московская Объединенная Энергетическая Компания, Москва
Обязанности и достижения:
- планирование и координация работы отдела управления персоналом; - организация кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями ТК РФ (500 чел.); - бюджетирование расходов на персонал (ФОТ, социальные расходы, обучение); - совершенствование систем мотивации работников Компании; - обеспечение формирования и своевременная актуализация штатного расписания и организационной структуры Компании; - подбор персонала на открытые вакансии Компании (от рабочего персонала до руководителей подразделений); - разработка и актуализация положений, инструкций и регламентов в области управления персоналом; - организация дополнительного профессионального обучения рабочих, организация подготовки, переподготовки и повышение квалификации руководителей и специалистов; - контроль и координация работы по ведению воинского учета; - организация прохождения работниками периодического медицинского осмотра; - организация корпоративных, культурно-массовых мероприятий Компании; - оптимизация системы адаптации персонала; - участие в проведении аттестации персонала, формирование кадрового резерва Компании; - разработка и внедрение оценки эффективности труда персонала; - решение трудовых споров по обращениям работников; - контроль за своевременным и качественным предоставлением отчетности.
- Март 2003 – январь 2005
- 1 год и 11 месяцев
Заместитель начальника отдела персонала и социального развития
ГУП «Мосгортепло», Москва
Обязанности и достижения:
- взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и удержания кадров; - совершенствование системы управления персоналом на предприятиях с учетом требований бизнеса; - организация кадрового делопроизводства в Компании в соответствии с требованиями ТК РФ; - взаимодействие с профсоюзной организацией; - разработка и актуализация политики, положений, инструкций и регламентов в области Компенсаций и льгот. Контроль их применения в Филиалах; - консультирование работников Компании по вопросам компенсаций и льгот, предоставляемых Компанией; - формирование Кадрового резерва и Программы развития персонала; - сопровождение корпоративной пенсионной программы; - контроль ведения воинского учета и бронирования; - обеспечение урегулирования трудовых споров по обращениям работников.
- Сентябрь 2002 – март 2003
- 7 месяцев
Ведущий инженер отдела персонала и социального развития
ГУП «Мосгортепло», Москва
Теплоснабжение (ТЭЦ)
Обязанности и достижения:
- руководство учебной группой компании, развитие учебной группы; - выявление потребности в обучении персонала; - разработка и внедрение обучающих программ; - организация единой системы обучения персонала и обеспечение ее эффективного функционирования; - ведение отчетности и оценка эффективности программ обучения работников; - проведение тендеров и взаимодействие c внешними провайдерами по вопросам обучения персонала; - активное участие в корпоративных мероприятиях; - формирование и управление бюджетом на обучение и развитие персонала; - взаимодействие с ВУЗами для привлечения практикантов в компанию; - управление командой (9 чел). - формирование Кадрового резерва и Программы развития работников.
- Июнь 1983 – июль 2002
- 19 лет и 2 месяца
Мастер по ремонту зданий и сооружений, инженер по технике безопасности
Шатурское производственно-техническое объединение городского хозяйства
Водоснабжение и канализация
Обязанности и достижения:
Работа мастера на очистных сооружениях.

Образование

- Высшее образование
- 2012
Московский государственный университет путей сообщения, Москва
Факультет: Институт транспортной техники и систем управления (быв. ИТТСУ, ИТТОП, ИСУТЭ)
Специальность: Промышленная теплоэнергетика
- Высшее образование
- 2006
ГОУВПО "Московский энергетический институт (ТУ)"
Факультет: Повышение квалификации преподавателей и специалистов
Специальность: Промышленная теплоэнергетика
- Высшее образование
- 1983
Шатурский энергетический техникум
Факультет: Промышленная теплоэнергетика
Специальность: Монтаж теплоэнергетического оборудования электростанций

Обо мне

Дополнительные сведения:

Обладаю высокой трудоспособностью и деловой активностью. Легко работаю в режиме многозадачности. Работаю на результат. Высокий уровень самоорганизации. Опытный пользователь продуктов SAP HR, 1C, Microsoft Office. Знаю технологии и методы оплаты труда, принципы организации системы компенсаций в Компании, Трудовое законодательство РФ. LanDocs, MS Excel, MS Internet Explorer, MS Outlook, MS Word, SAP HR, Гарант плюс, Кадровое делопроизводство, Консультант плюс, Оптимизация численности персонала, Разработка схем премирования, Бюджетирование ФОТ, Организация системного обучения, Адаптация персонала, Разработка локальных нормативных актов, Подбор персонала, Оценка обоснованности численности, Управление системой кадрового резерва, Разработка организационной струкруты компании, Формирования отдела персонала с «0», 1С: Зарплата и управление персоналом