Обязанности и достижения:
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по выделенной группе в количестве 400 человек;
- участие в разработке штатных расписаний, локальных нормативных актов, положений, должностных инструкций;
- координация работы кадровых работников в филиалах предприятия;
- взаимодействие с Пенсионным фондом, ОМС, трудовой инспекцией;
- организация подбора и адаптации персонала;
- организация обучения и развития персонала;
- отчетность по кадровым вопросам;
- участие в организации корпоративных мероприятий.