Обязанности и достижения:
- Проведение первичных и вторичных собеседований, принятие решения о наеме (сотрудники низшего и среднего звена)
- проведение первичных и квалификационных собеседований и тестов (квалифицированные рабочие и сотрудники высшего звена),
- проведение аттестации, направление на курсы повышение квалификации
- анализ потенциального карьерного роста
- реализация проекта "Сделай карьеру в компании"
- учет кадров, реализация социальных проектов среди сотрудников компании
- организация треннингов, семинаров, корпоративных мероприятий
В период работы мной были опробованы и успешно реализованы обмен опытом управления персоналом в российских и иностранных компаниях. Успешность инициативы были оценены руководством и персоналом компании.