Обязанности и достижения:
Организация и оперативное управление большими коллективами специалистов (до 120 чел.), выполняющих различные функциональные обязанности, анализ быстро меняющейся обстановки и принятие правильных и ответственных решений в условиях дефицита времени и информации. Провидение тренингов со специалистами различных звеньев управления по развитию профессиональных знаний и умений. Подбор и расстановка кадров в интересах крупного подразделения, регулярная аттестация персонала с применением методов оценки личностных и деловых качеств, разработка и внедрение программ трудовой мотивации.