Обязанности и достижения:
Компетенции:
Набор персонала: (формирование положения, системы о наборе персонала в компании, и других нормативно-правовых актов)
Подбор персонала: анализ рынка труда, выбор оптимальных каналов подбора, активная работа с основными источниками СМИ, создание модулей объявлений
Отбор персонала: создание анкет для соискателей, проведение структурированного интервью с использованием НЛП-технологий, тестирование соискателя, формирование прогноза успешной деятельности кандидата
Адаптация персонала: формирование положения, оптимизация системы адаптации, создание анкет, проведение контрольных собеседований, тесное сотрудничество с линейными менеджерами
Аттестация персонала: работа по созданию положения о системе аттестации на предприятии, формирование аттестационных анкет, листов, использование различных методов оценки персонала: рейтинговый метод, технология 360 градусов, проведение аттестационных собеседований, формирование индивидуального плана профессионального развития сотрудника
Обучение персонала: владение следующими тренингами:
для торговых отделов: Навыки презентации товара; Свойства и выгоды; Преодоление возражений; Формат убедительных продаж (PSF)
для линейных менеджеров: Проведение структурированного интервью, Тренинг для «молодого» менеджера
Корпоративная культура: формирование концепции внутреннего PR,
формирование мотивационных программ, организация и проведение корпоративных мероприятий, работа с внутрикорпоративными изданиями
Кадровое делопроизводство: создание ПВТР предприятия, должностных инструкций, трудовых договоров, договоров о полной материальной ответственности и других документов, отличное знание ТК РФ, грамотное оформление и кадровое сопровождение сотрудников, ведение трудовых книжек, табеля учёта рабочего времени, приказов по кадровому делопроизводству, работа с пенсионным и медицинским фондом, ведение документации по охране труда