Обязанности и достижения:
• Организация работы с персоналом в соответствие с общими целями развития компании и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников
• Обеспечение укомплектования компании работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
• Определение потребностей в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
• Осуществление подбора кадров, проведение собеседований с нанимающимися на работу
• Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
• Консультации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям для всех работников.
• Проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
• Разработка системы оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста.
• Участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
• Составление и оформление трудовых договоров, ведение личных дел работников и другой кадровой документации.
• Организация корпоративных вечеринок и праздников.