Обязанности и достижения:
Подбор кадров, собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников, организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников
Составление и оформление трудовых договоров, ведение личных дел работников и другая кадровая документация. Работа с фондами.