Обязанности и достижения:
- Осуществление мониторинга рынка труда на территории нахождения Компании, ее подразделений (мониторинг уровня заработных плат)
- Еженедельный анализ обеспеченности Компании персоналом
- Взаимодействие со СМИ (интернет - ресурсы, газеты) на предмет размещения вакансий на вакантные места
- Проведение собеседований и отбор кандидатов в соответствии требованиям профиля должности
- Проф. тестирование кандидатов
- Распределение линейного персонала по стажировкам
- Еженедельная отчетность по стажировке персонала
- Подбор персонала на региональном уровне
Дополнительные обязанности:
- Штатная расстановка линейного персонала
- Адаптация нового персонала
- По необходимости - обучение персонала стандартам Компании в регионах и в Самаре