Менеджер по работе с персоналом, заместитель директора, директор

Была больше месяца назад

25 000 ₽

47 лет (родилась 25 мая 1978), cостоит в браке, есть дети

Усть-Кут

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 21 год и 2 месяца

- Ноябрь 2013 – работает сейчас
- 12 лет и 1 месяц
Администратор магазина
Торговая сеть "Спортландия", Усть-Кут
Обязанности и достижения:
Управление персоналом, подбор кадров, организация и контроль работы магазина, составление отчетности, ответственность за материальные ценности магазина, проведение обучения сотрудников.
- Июль 2012 – ноябрь 2013
- 1 год и 5 месяцев
Билетный кассир
ОАО РЖД, Усть-Кут
Обязанности и достижения:
Оформление проездных документов, багажа и грузобагажа, работа с бланками строгой отчетности, высокая материальная ответственность, оформление строгой отчетности, ведение документации.
- Октябрь 2004 – июнь 2012
- 7 лет и 9 месяцев
Менеджер по работе с клиентами
магазин электротехнической продукции, Усть-Кут
Обязанности и достижения:
Работа с оптовыми и розничными покупателями, заключение и оформление договоров, работа с наличным и безналичным расчетом, обработка заявок покупателей. Работа с поставщиками, оформление заказов, ведение товарной документации, материальная ответственность. Замещала директора во время его отсутствия, занималась инкассацией денежных средств.

Образование

- Высшее образование
- Заочная
- 2013
Братский государственный университет
Факультет: Экономики и управления
Специальность: Экономист-менеджер

Обо мне

Дополнительные сведения:

Ответственность, коммуникабельность, мобильность, общительность, организованность, предприимчивость, исполнительность, высокая работоспособность, системность в работе, стремление к самообразованию. • определение необходимости в принятии на работу новых работников, в т. ч. новых вакансий. • организация оптимальной системы оплаты труда и не финансовой мотивации. • организация и проведение анкетирования, собеседований с кандидатами на занимаемые должности, с целью определения уровня их квалификации и возможности их работы. • организация и контроль за повышением квалификации сотрудников: • контроль знаний; • создание оптимальных условий для карьерного роста сотрудникам; • формирование корпоративной культуры, улучшение «психологического климата», внедрение и эффективное использование поощрительных традиций, создание необходимого «командного духа» среди персонала; • организация и проведение аттестации (экзамены, тесты) сотрудников. • организация и контроль учета расходов; • компьютерные навыки: MS Office (Word, Excel, Outlook); 1С "ТиС"; "АСУ-Экспресс"