Обязанности и достижения:
Подбор и адаптация персонала от линейного уровня до руководителей отделов продаж и производственных цехов.
Подбор персонала.
закрытие до 25 позиций в месяц.
закрытие редких вакансиий (охотовед, пилот, водитель автовозной техники)