Обязанности и достижения:
В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ, НУЖНО БЫЛО РАЗРАБОТАТЬ КРИТЕРИИ ПО КОТОРЫМ МЫ НАНИМАЛИ РАБОТНИКОВ, ЗАТЕМ РАЗМЕЩЕНИЕ ВАКАНСИЙ И НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ ПОИСК (РАЗГОВОР ПО ТЕЛЕФОНУ, ПРИГЛАШЕНИЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ, ПРОВЕДЕНИЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ). ИЗУЧАЛИСЬ ВНУТРЕННИЕ СОЦИАЛЬНЫЕ СВЯЗИ РАБОТНИКОВ И ИХ ВЛИЯНИЕ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ. РАЗМЕЩЕНИЕ РЕКЛАМЫ КАСАЮЩЕЙСЯ НЕПОСРЕДСТВЕННО УСЛУГ КОМПАНИИ (СОСТАВЛЕНИЕ РЕКЛАМНОГО ТЕКСТА). В КОНЦЕ КАЖДОГО МЕСЯЦА НЕПОСРЕДСТВЕННАЯ ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РАЗМЕЩЕННОЙ РЕКЛАМЫ И РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА. НА ДАННОМ РАБОЧЕМ МЕСТЕ Я НЕСОМНЕННО ПОВЫСИЛА СВОИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ, ПРЕОБРЕЛА ОПЫТ РАБОТЫ, И НАЛАДИЛА НОВЫЕ КОММУНИКАЦИОННЫЕ СВЯЗИ.