Обязанности и достижения:
- Построение и развитие эффективных партнерских отношений с ключевыми клиентами категории Beauty (уход за кожей, парфюмерия, техника для дома/красоты), направленное на долгосрочное сотрудничество
- Ведение переговоров с ключевыми партнерами (регулярные переговоры на уровне руководителей компаний/первых лиц снятие возражений партнёров) по расширению и оптимизации матриц партнёров
- Аналитика показателей партнеров, составление рекомендаций по росту продаж и улучшению операционных показателей. Работа с PBI и OLAP: анализ трафика, конверсии, оборачиваемость, доля категорий, анализ ценообразования, эластичность цены
- Формирование маркетинговых планов для ключевых партнёров для увеличения gmv
(Обладаю ключевыми знаниями по digital продвижению/маркетингу: мобильные пуши, web- пуши, email-рассылки, брендовые полки, shop in shop)
- Запуск новых категорий Маркетплейс: 18+, Техника для красоты, Техника для дома (переговоры с ключевыми партнерами, работа с ассортиментной матрицей, отбор брендов, анализ продаж)
- Базовое знание программ: Axapta Erp, Pimcore,1Форма
- Составление задач/тикетов через Jira, а также работа с google doc.
- Работа с ЮЗЭДО, CRM: Salesforce, VTIGER, Bitrix, ELMA
- Знание работы с маркируемым товаром, специфика работы с «Честным знаком»
- Опыт тесного взаимодействия со смежными подразделениями: маркетингом, складом, IT-отделом и т. д
- Формирование бизнес-задач для смежных отделов/департаментов для развития и усовершенствования marketplace
(Были прописаны четкие инструкции по работе для оценки и внедрения в личный кабинет Маркетплейс)
- Успешное ведение индивидуальных проектов в рамках развития маркетплейс (была куратором в проекте миграция продавцов в личный кабинет).
- Контроль и участие в проектах на всех этапах.
В качестве руководителя группы:
- Формирование и управление командой численностью до 10 человек: КАМов, стажеров;
обучение, мотивация, постановка задач, контроль выполнения задач.
- Профессиональное развитие и обучение команды
Обучила более 10 сотрудников для успешной работы. За время работы в качестве наставника вырастила 3 стажеров до позиции КАМ, менеджера/младшего менеджера
- Выстраивание рабочих процессов команды/группы
- Выполнение индивидуального плана и плана группы (KPI, GMV, Netsales)
Были достигнуты высокие показатели команды KPI (от 100% до 120% выполнения)
- Подготовка и написание инструкций/базы знаний по работе для команды