Обязанности и достижения:
Функциональные обязанности:
- планирование потребности в персонале;
- разработка организационной структуры;
- создание программ обучения персонала;
- разработка системы мотивации персонала;
- формирование и поддержание корпоративной культуры компании.
Успехи и достижения:
- управление командой менеджеров по персоналу в составе семи человек;
- разработка организационной структуры компании, налажена взаимосвязь между отделами;
- осуществление отбора и набора специалистов разных направлений;
- повышение эффективности работы подчиненных, разработка программ повышения квалификации сотрудников;
- уменьшение текучести кадров на 30% в 2010г. по сравнению с предыдущим годом.