Обязанности и достижения:
- Управляла деятельностью контактного центра (численность максимальная 250 сотрудников).
- Контролировала качество работы подразделения.
- Прогнозировала нагрузку и планировала необходимое количество персонала.
- Организовывала набор, обучение и адаптацию сотрудников.
- Разрабатывала мероприятия по удержанию, развитию и мотивации персонала.
- Реализовала нововведения в подразделении.
- Оптимизировала ресурсы контактного центра.
- Составляла отчетность и анализировала полученные данные.
1. Снизила текучесть кадров с 15% до 0–2,5%.
2. Контактный центр занял первое место по объему обработанных обращений (2018–2019 годы).
3. Повысила качество обслуживания до 90%.
4. Расширила географию обслуживания с 3 до 89 городов.