Обязанности и достижения:
Поиск и подбор персонала разного уровня (собеседование, тестирование) (в том числе массовый подбор), адаптация персонала (составление планов адаптации, наставничество, контроль результативности процесса наставничества), разработка мероприятий по нематериальной мотивации работников (в том числе проведение праздничных мероприятий, конкурсов и т.д.), разработка программ обучения персонала, инициация работы комиссии по социальным вопросам (материальная помощь работникам, предоставление путевок на отдых). Организация работы с кадровым резервом. Реализация мер по созданию атмосферы лояльности в коллективе. Составление бюджетов и планов по работе с персоналом на месяц, квартал, год. Составление и предоставление отчетов о реализации планов по работе с персоналом, отчетов по использованию денежных средств в рамках бюджета по управлению персоналом.