Обязанности и достижения:
Подбор персонала для розничной сети и административно-управленческого аппарата
Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами
Участие в разработке в нормативной документации отдела персонала
Организация и проведение аттестации
Формирование кадрового резерва, создание базы данных кандидатов на различные должности
Формирование кадрового резерва, создание базы данных кандидатов на различные должности
Корпоративная культура организации (разработка, организация, проведение культмассовых мероприятий
- ведение личных дел работников, заполнение, учет и хранение трудовых книжек; оформление приказов по личному составу (прием на работу, увольнение, кадровые перемещения); заполнение листков нетрудоспособности, табельный учет, составление графика отпусков и учет предоставления отпусков работникам, подготовка документации для наложения дисциплинарных взысканий, работа с больничными кассами, пенсионным фондом; воинский учет; оформление справок о трудовой деятельности.
Открытие гипермаркета с "0"