Обязанности и достижения:
1) Открытие и организация работы подразделения (регистрация в налоговых органах, открытие банковских счетов, организация склада, формирование складской программы, подбор персонала)
2) Поиск и оснащение складского помещения (комплектация склада противопожарным инвентарем и ведение предусмотренной законом документации, а также приобретение необходимых инструментов для полноценной работы склада), составление согласно спроса и предложений складской программы и её реализация. Подбор работников склада, руководство и контроль их трудовой деятельности. Ведение основной документации по охране труда. Организация работ по разгрузке, погрузке и хранению товара, участие в организации и проведении инвентаризаций. Организация эффективного размещения товара на складской территории.
3) Формирование и ведение имеющейся клиентской базы, а так же поиск и привлечение новых клиентов. Заключение договоров и дальнейшее их обслуживание. Ведение сопроводительной документации.
Мониторинг рынка на предмет его наполнения основным ассортиментом товаров и контроль за изменением ценовой политики.
Отслеживание дебиторской задолженности и работа по её снижению. При появлении проблемных долгов встречи и переговоры непосредственно с руководством предприятий по решению возникших проблем.
Знание документооборота, ведение отчетности.
Работа с различными рекламными носителями (пресса, интернет и т.д.).
3) Работа с документами (договора, товарные накладные, счета фактур)
4) Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, 1C)
В течении первых пол года работы филиала среднемесячный оборот его составил 2,5 млн. руб, а спустя 1 год он достигал уже 4,5-5 млн. руб, что в данной сфере (оптовая торговля материалами для производства межкомнатных дверей и предметов мебели) являлось на тот момент одним из лучших показателей. Также руководством отмечалась высокая рентабельность нашего филиала. Она в большей степени достигалась минимизацией расходов на обслуживание и содержание подразделения путем оптимизации труда работниками фирмы. Это позволило справляться с поставленными задачами минимальным количеством людей, что положительно отразилось на фонде заработной платы.