Обязанности и достижения:
• подбор персонала на предприятие в единственном числе (штат организации 1150 человек);
• поиск, оценка персонала, проведение собеседований;
• работа с различными контрагентами по подбору (СМИ, кадровые агентства, аутсортинг, аутстаффинг, гос.служба занятости населения);
• постоянное участие в ярмарке вакансий (что подтверждает диплом от центра занятости населения по г. Самара);
• контроль и организация процесса адаптации новых сотрудников на предприятии;
• ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение);
• ведения табеля учета рабочего времени;
• заполнение и хранение трудовых книжек.
Достижения:
1. Создание вводного курса «Добро пожаловать» для новичков.
2. Написан и введен в действие стандарт предприятия по адаптации новых сотрудников.
3. Создание новых форм: заявка на подбору персонала, анкета соискателя, заявка на адаптацию персонала.