Обязанности и достижения:
- обучение команды и ее мотивация;
- проведение собеседований с кандидатами на замещение вакансий;
- распределение заданий;
- помощь работникам в адаптации в коллективе, ознакомление их с кадровой политикой фирмы;
- проверка материально-технической обеспеченности подчиненных;
- принятие мер по увеличению продуктивности труда за счет уменьшения незапланированных остановок и перерывов;
- ведение отчетной документации, ведение табеля рабочего времени.
- улучшение атмосферы в рабочем коллективе;
- объективная оценка работы каждого подчиненного;
- контроль над качеством работ и соблюдением их графика;
- организация учебных курсов и непосредственное участие в них;
- принятие решения о повышении конкретного работника в должности;
- передача руководителю информации об увольнении подчиненных;
- отчетность перед руководством по вопросам, связанным с результатами работы, качеством выполнения задач и т.д.