Обязанности и достижения:
Осуществлял весь цикл работ с персоналом: от изучения рынка труда и найма персонала до ухода на пенсию или увольнения. Разрабатывал стратегию управления персоналом, кадровую политику и планирование кадровой работы; обеспечивал организацию кадрами необходимой квалификации, необходимого уровня и направленности подготовки; анализировал кадровый потенциал, прогнозировал потребность в рабочих кадрах и специалистах; проводил маркетинг персонала.