Обязанности и достижения:
• организация работы подразделения;
• подбор персонала и полная оценка специалистов;
ведение кадрового делопроизводства;
• организация и ведение учета профессионального обучения и повышения квалификации специалистов;
• ведение статистической отчетности;
• социально-психологическое обеспечение банка (оценка индивидуально-психологический качеств, разработка критериев профпригодности, анализ и формирование резерва руководящих кадров, расстановка персонала, исследование морально-психологического климата подразделений, формирование корпоративной культуры, мотивация работников, социальная и профессиональная адаптация, проведение социально-психологических тренингов, повышение компетенции, психологическая поддержка сотрудников).