Менеджер по подбору персонала и адаптации

Была больше месяца назад

По договорённости

43 года (родилась 12 января 1982), cостоит в браке, есть дети

Мценск

Занятость

не указано

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 17 лет

- Июль 2021 – декабрь 2022
- 1 год и 6 месяцев
Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала
ООО "Торговый Дом" Доминант" (ГК ДОМИНАНТ) , Москва
Обязанности и достижения:
Весь спектр подбора и адаптации персонала по IT направлению холдинга (программисты 1С, консультанты-аналитики 1С, руководители проектов 1С, сетевые инженеры, администраторы БД MSSQL, системные администраторы, администраторы ИБ, специалисты тех. поддержки и др). Активный поиск, работа с Хедхантер + телеграмм каналы, проф. форумы. Поиск и подключение новых профильных источников. Проведение телефонных/онлайн интервью с кандидатами, организация встреч (онлайн или в офисе) кандидатов с заказчиками. Выстраивание коммуникаций с заказчиками на всех этапах подбора. Адаптация: подготовка к выходу, welcome тренинг, опросы новичков, привлечение руководителей в процесс адаптации при необходимости. Мониторинги рынка труда, обзор заработных плат, аналитика по подбору (сложности при поиске и предложения по закрытию вакансии). Отчетность по подбору, ежедневная работа в E-Staff.
- Апрель 2021 – июль 2021
- 4 месяца
Менеджер по подбору персонала
Мценск
Производство продуктов питания (соки, нектары, сиропы, концентраты и др.)
Обязанности и достижения:
Подбор персонала на вакансии (массовый подбор, вакансии TOP и MIDDLE офиса); Обеспечение выполнения плана закрытия вакансий (одновременное ведение не менее 15 позиций); Мониторинг и аналитика рынка труда и заработных плат; Организация и размещение вакансий и информации на ведущих интернет-порталах, газетах и пр.; Осуществление поиска кандидатов с использованием соц. сетей; Организация и проведение собеседований с кандидатами, очно, заочно в т. ч. скайп; Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов по сформированной системе оценки; Работа со СМИ, ВУЗами, ССУЗ, КА и другими источниками привлечения кандидатов; Ответственность за предоставление обратной связи кандидатам; Предоставление регулярной отчетности о статусе работы над вакансиями; Контроль и ведение базы кандидатов; Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора и адаптации сотрудников, формирование профиля вакансий; Сопровождение процесса оформления и адаптации для успешных кандидатов (введение в Специальность и знакомство с коллективом); Участие в разработке должностных инструкций; Организация корпоративных мероприятий, поддержание корпоративного духа компании.
- Февраль 2020 – февраль 2021
- 1 год и 1 месяц
Начальник отдела по управлению персоналом
АО "МК"Сталькрон" (ГК"АкронХолдинг"), Мценск
Металлургия, приём и переработка чёрных и цветных металлов
Обязанности и достижения:
- Работа с оргструктурой и штатным расписанием, - Подбор и адаптация персонала, - Подготовка плана стажировки и проведение велком-тренинга, - Развитие карьеры сотрудников и формирование кадрового резерва, - Работа с ЦЗН, ССУЗ и ВУЗ по вопросам трудоустройства, - Работа с ФОТ сотрудников предприятия, - Организация обучения сотрудников, - Организация мероприятий и праздников для сотрудников предприятия, - Организация и проведение благотворительных акций, - Подготовка статей для размещения на корпоративном портале, - Совместная работа с коллегами по кадровому администрированию, - Организация работы с ФМС по оформлению сотрудников с иностранным гражданством, - Отражение информации в E-staff, 1С ЗУП, Документооборот.
- Ноябрь 2016 – февраль 2020
- 3 года и 4 месяца
Менеджер по персоналу
ООО "Отрадаагроинвест" (ГК "РУСАГРО), Орловская область, Мценск
http://rusagrogroup.ru
ООО "Отрадаагроинвест" входит в СХБН (сельско-хозяйственное бизнес направление, растениеводство) Группы Компаний «РУСАГРО». ГК РУСАГРО занимается производством сахара, свиноводством, растениеводством и масложировым бизнесом.
Обязанности и достижения:
Штат порядка 300 человек, - мониторинг рынка труда и анализ уровня оплат труда; - массовый подбор, подбор линейных специалистов и уровня ТОП; - ведение полного комплекса мероприятий по подбору персонала в программе E-Staff; - планирование потребности в подборе отделения; - организация собеседований с руководителями подразделений, а также организация и сопровождение выхода сотрудника на работу; - размещение вакансий в СМИ, интернет ресурсы, взаимодействие с ЦЗН; - составление профиля должности и мероприятий по оценке кандидатов на позиции; - подготовка предложений о работе; - проведение Welcome-тренингов с вновь принятыми сотрудниками, проведение адаптации новых сотрудников, введение в должность, - работа с увольняющимися, выявление и анализ причин, подготовка предложений; - взаимодействие в ВУЗами, привлечение студентов для прохождения практики, участие в ярмарках вакансий, ведение плана работы с ВУЗАми составление программ продвижения HR-бренда в ВУЗах и ССУЗах; - ведение еженедельной и ежемесячной отчетности по найму сотрудников; - внесение всей необходимой информации в автоматизированную систему ET Web, оказание методологической помощи сотрудникам в процессах внесения описаний должностей, индивидуальных планов развития, планов эффективности, проведения оценки, дистанционного обучения в системе; - участие во внутренних проектах управления, совершенствование процесса подбора, оценки, адаптации и лояльности персонала; - работа с мероприятиями по снижению текучести персонала; - бюджетирование, контроль за соблюдением бюджета по статьям в SAP, подготовка необходимых отчетов руководтству; - проведение работы в программах Open text (инициация заявки на оплату и процесса согласования договоров); SAP (резервирование денежных средств, формирование заявок на закупку, согласование и инициирование договоров, заявок на предоплату, формирование заказов на поставку, отражение поступления услуг/материалов); - совместно с руководителем предприятия организация и проведение исследования вовлеченности сотрудников, а также подготовка и реализация плана мероприятий по повышению уровня вовлеченности; - проведение корпоративных мероприятий на предприятии (День семьи, Спартакиада, празднование НГ, день работника с/х и прочее); - проведение анализа удовлетворенности сотрудников качеством проведенных мероприятий, внесение предложений по улучшению форматов и способов проведения мероприятий; - трансляция сотрудникам ПО политики компании в области управления персоналом, корпоративной культуры, требуемого поведения, процессов и процедур, методики реализации программ (КПЭ, комплексная оценка персонала, индивидуальные планы развития, движение по карьере, удержание и обучение персонала и др.) - организация и координация обучения сотрудников, взаимодействие с отделом обучения; - участие в HR-проектах (опрос удовлетворенности персонала, конкурс детского рисунка, приведи друга и др.). - подготовка и проведение презентаций, - совместная организация и проведение тренингов для сотрудников предприятия; - подготовка и размещение на корпоративном портале статей о достижениях компании и сотрудников. Курирование работы сотрудников дирекции по персоналу в организации (2 человека). Хороший опыт работы в сфере HR с функциями подбор, КДП, обучение, оценка, адаптация, проведение корпоративных мероприятий, подготовка и проведение презентаций.
- Декабрь 2013 – ноябрь 2016
- 3 года
Менеджер по персоналу (исполнение обязанностей руководителя отдела)
ГУП ОЦ МДК, Москва
http://www.mdk-arbat.ru
Обязанности и достижения:
Подбор персонала на вакансии (массовый подбор, вакансии TOP и MIDDLE офиса); Обеспечение выполнение плана закрытия вакансий (одновременное ведение не менее 15 позиций); Мониторинг и аналитика рынка труда и заработных плат; Организация и размещение вакансий и информации на ведущих интернет-порталах, газетах и пр.; Осуществление поиска кандидатов с использованием соц. сетей; Организация и проведение собеседований с кандидатами, очно, заочно в т. ч. скайп; Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов по сформированной системе оценки; Участие и проведение Ассессмент центра; Работа со СМИ, ВУЗами, КА и другими источниками привлечения кандидатов; Ответственность за предоставление обратной связи кандидатам; Предоставление регулярной отчетности о статусе работы над вакансиями; Контроль и ведение базы кандидатов в программе E-Staff; Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора и адаптации сотрудников, формирование профиля вакансий; Участие в HR-проектах (разработка мотивационного портфеля сотрудника, формирование лояльности персонала); Сопровождение процесса оформления и адаптации для успешных кандидатов (введение в специальность, знакомство с коллективом и ценностями компании); Подготовка договоров о приеме на работу; Участие в разработке должностных инструкций; Развитие персонала Компании, поддержание корпоративной культуры и ценностей; Планирование, организация и проведение обучающий мероприятий (семинары, тренинги, курсы повышения квалификации) для сотрудников компании; Организация корпоративных мероприятий, поддержание корпоративного духа компании; Организация взаимодействия с ССУЗ и ВУЗ, в том числе проведение практики студентов профильных ВУЗ и ССУЗ; Организация и участие в ярмарках вакансий, днях открытых дверей. Исполнение обязанностей руководителя отдела (3 специалиста по подбору, экономист по труду и специалист по обучению персонала).
- Октябрь 2012 – май 2013
- 8 месяцев
Главный специалист организационного отдела
ГКУ ДЗ ТНАО, Москва
Обязанности и достижения:
Разработка и внедрение технологических процессов работы с документацией: - доработка, оформление приказов, распоряжений и пр., подписание у руководящего состава - контроль прохождения согласования документов - разработка, контроль и внесение корректив в ВНД - регистрация и рассылка документов - подготовка документов для передачи в архив - ведение базы данных, - ведение документооборота компании (в бумажном и электронном виде, программы: Грандок, ЭДО); - планирование рабочего дня руководителя Outlook; - телефонные переговоры, оказание информационной поддержки, передача служебной информации руководителю, - по поручению руководителя составление писем, запросов, других документов; - работа по подготовке заседаний и совещаний, проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников, регистрация, ведение протокола совещаний); - контроль за соблюдением сроков выполнения указаний и поручений руководителя, взятых на контроль; - организация условий, способствующих эффективной работе учреждения (канцелярия, заказ воды и прочее); - организация приема посетителей; - прием и регистрация поступающей корреспонденции, - подготовка исходящей корреспонденции для отправки (Почта России, экспресс-почта, курьеры).
- Август 2011 – октябрь 2012
- 1 год и 3 месяца
Главный специалист отдела кадров
ГУП ЭВАЖД, Москва
http://evagd.ru
Обязанности и достижения:
- кадровое администрирование в полном объёме; - составление и обновление должностных инструкций; - подбор персонала; - введение в должность и адаптация персонала; - развитие и поддержание корпоративной культуры; - консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства, по действующим процедурам и политикам; - ведение воинского учета и бронирования ГПЗ; - отчётность в центр занятости, комитет статистики, администрацию района, пенсионный фонд; - работа с учебными заведениями (организация практики для студентов, участие в ярмарках вакансий, круглых столах); - опыт проведения процедуры сокращения численности/штата компании - опыт участия в проводимых проверках трудовой и налоговой инспекции, а также выше стоящей организации. Успешное прохождение плановых проверок трудовой инспекцией, военкоматом.
- Февраль 2010 – август 2011
- 1 год и 7 месяцев
Заместитель начальника отдела по работе с управляющими организациями и товариществами собственников
ГУП ЭВАЖД, Москва
Обязанности и достижения:
- Взаимодействие с органами исполнительной власти, городскими и окружными подразделениями: префектурами АО и Управами районов, окружными и районными ГУ ИС, ДЖКХиБ г. Москвы, ДЖПиЖФ г. Москвы, ДИГМ г. Москвы и их структурными подразделениями, иными государственными структурами. - Взаимодействие с руководителями и уполномоченными представителями жилищных объединений, управляющих, подрядных и прочих компаний. - Организация проведения и участие в городских выставках, семинарах и совещаниях по профильным вопросам. - Взаимодействия со СМИ. Подготовка материалов по вопросам управления домами, деятельности жилищных объединений. - Подготовка материалов для размещения на сайте Предприятия по профильным вопросам. - Взаимодействие с некоммерческими организациями в сфере ЖКХ. по участию во внутренней работе предприятия: - Рассмотрение письменных обращений граждан, объединений жителей и прочих организаций. Подготовка ответов. - Организация встреч и приемов жителей. Оказание консультационной поддержки, предоставление информации. - Участие в различных рабочих совещаниях. - Ведение отчетности согласно поручениям руководителя, протоколу оперативных совещаний и планов работ предприятия, отдела. - Мониторинг и инвентаризация управляющих организаций и жилищных объединений. профильная деятельность: - Подготовка и согласование в установленном порядке документов, необходимых для описания состава общего имущества в специализированном жилищном фонде (общежитиях) и многоквартирных домах. - Подготовка (проверка) документов и участие в общих собраниях собственников помещений многоквартирных домов, находящихся в ведении предприятия. - Ведение архива по объектам с копиями договорной, технической и прочей информацией. - Приём и передача в управление (эксплуатацию) объектов специализированного жилищного фонда и многоквартирных домов. - Подготовка и проведение презентаций, семинаров, круглых столов с руководителями и специалистами государственных структур, с уполномоченными представителями управляющих и подрядных организаций, председателями/членами правлений жилищных объединений и т. п. Решение вопросов имущественных отношений в компании, формирование имущественного комплекса. Создание и ведение баз данных по объектам. Постановка объектов на баланс, регистрация прав собственности, экспертиза документов, оформление разрешительной документации, взаимодействие с государственным органами власти (БТИ, Росимущество и т. д.).
- Август 2009 – январь 2010
- 6 месяцев
Экономист 1 категории сектора по работе с управляющими организациями и товариществами собственников
ГУП ЭВАЖД, Москва
Обязанности и достижения:
- заключение договоров управления многоквартирными домами, проведение их правовой экспертизы, разработка условий договоров и дополнительных соглашений к договорам; - подготовка документов для общих собраний собственников помещений многоквартирных домов; - организация и техническое сопровождение мероприятий по оказанию содействия собственникам многоквартирных домов в проведении общих собраний собственников многоквартирных домов по созданию ТСЖ на объектах ГУП ЭВАЖД; - помощь в подготовке документов для регистрации ТСЖ как юридического лица в соответствующих органах.
- Февраль 2009 – август 2009
- 7 месяцев
Ведущий специалист нормативно-технического отдела
ГУП ЭВАЖД (ГУП г.Москвы по эксплуатации высотных административных и жилых домов), Москва
Обязанности и достижения:
Выработка и проведение единой нормативно-технической политики на предприятии, организация и участие в разработке основных направлений совершенствования нормативно-технического контроля на предприятии, организация и участие в проведении работ по нормативно-техническому обслуживанию, развитию, внедрению последних изменений в существующую нормативно-техническую базу РФ и г. Москвы в частности, участие в подготовке нормативно-технических документов по обеспечению деятельности структурных подразделений предприятия в соответствии с законодательными, нормативно-правовыми и методическими материалами, разработка, согласование Приказов, Распоряжений, Положений, Постановлений, Должностных инструкций, Регламентов и др. документации, а также норм для эффективного управления ресурсами компании, совместная разработка стратегических направлений развития компании.
- Февраль 2009 – февраль 2009
- 1 месяц
Экономист отдела капитального строительства
ФГУП "Канал имени Москвы", г.Москва, Москва
Обязанности и достижения:
Осуществление контроля по расходованию средств, отпущенных на приобретение оборудования в соответствии с титульным списком, по соблюдению правил хранения и по качеству консервации неустановленного оборудования, контроль за расходованием средств, выделенных на приобретение оборудования в соответствии с титульным списком, отслеживание за выполнением проектными и строительными организациями договорных обязательств, недопущения применения строительных материалов, деталей и изделий, удорожающих строительство и не отвечающих стандартам и техническим условиям, составление сводных, накопительных ведомостей, приказов, распоряжений, проверка документации.
- Февраль 2006 – сентябрь 2008
- 2 года и 8 месяцев
Экономист
ООО "А-ТЕХНО Б.А.Н.К." (департамент комплексных проектов), Москва
Обязанности и достижения:
Подготовка и контроль выполнения условий договоров, доп. соглашений с подрядными организацими и заказчиком на проектные работы, СМР, поставки и т. д., составление актов формы КС-2, КС-3, подготовка накладных на возврат, списание, отпуск на сторону, актов переработки материалов, ведение сводных и накопительных ведомостей, составление различных финансовых справок, отчетов, приказов, распоряжений, инструкций для сотрудников, отслеживание поступления платежей, участие в планировании бюджета, составлении графика финансирования, актов сверки, проверка сметной документации.
- Ноябрь 2004 – октябрь 2005
- 1 год
Экономист
ООО"СТК-2", Москва
Обязанности и достижения:
Подготовка конкурсной документации на участие в тендерах, составление договоров и актов формы КС-2, сч., сч/ф., ведение делопроизводства компании, кадровый учет, обеспечение объектов строительными материалами, контроль выполнения работ и сдача объектов в эксплуатацию

Образование

- Высшее образование
- Дистанционная
- 2015
Московский государственный строительный университет (Национальный исследовательский университет)
Факультет: Экономический
Специальность: Экономика организаций и преприятий
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2004
Государственный университет - учебно-научно-производственный комплекс
Факультет: Факультет легкой и пищевой промышленности
Специальность: Товароведение и экспертиза товаров

Обо мне

Дополнительные сведения:

Организаторские способности. Навыки публичного выступления. Самостоятельная, добросовестная, тактичная, уравновешенная, стрессоустойчивая, коммуникабельная, могу работать в режиме многозадачности. Заинтересована в дополнительном образовании, постоянно работаю над собой. Полна оптимизма и позитива! Профессиональные навыки: Подбор персонала, Собеседование, Адаптация, SAP, Обучение и развитие, Внутренние коммуникации, Оценка кандидатов, Прямой поиск, Управление бюджетом, SAP HR, Корпоративная культура, Формирование планов по подбору персонала, Организация корпоративных мероприятий, Проведение интервью, Проведение тренингов, в т. ч. для новых сотрудников, Участие в ярмарках вакансий, Проведение опросов, Обучение сотрудников, Работа со СМИ, Реализация и ведение HR-проекта по вовлечению персонала, Подготовка и проведение презентаций. Компьютерные навыки: E-Staff; SAP, HR, Analysis; Open text; ET Web; Visio; MSoffice (Word, Excell, Outlook, Power point), Fine Reader, Internet, 1С 8.3 Предприятие, БДДС; Консультант+, Гарант, оргтехника