Обязанности и достижения:
Полный цикл подбора персонала в различных сферах деятельности (информационные технологи, маркетинг, юриспруденция, закупки/продажи, транспортная логистика, служба безопасности, административно-хозяйственный отдел);
- определение наиболее эффективных источников поиска кандидатов;
- размещение рекламы, активный поиск кандидатов на job - сайтах, специализированных форумах
В Контакте и т. д
- хантинг;
- оценка кандидатов (интервью по компетенциям, структурированное интервью, проективные вопросы, тестирование);
- взаимодействие с руководителями подразделений с целью определения требований и организаций собеседований;
- одновременное ведение 10-15 вакансий;
- сопровождение кандидатов на этапах оформления и прохождения испытательного срока;
- мониторинг рынка труда;
- ведение базы данных кандидатов, отчетности.