Менеджер по подбору персонала / Ведущий менеджер по подбору персонала

Была больше месяца назад

80 000 ₽

40 лет (родилась 29 сентября 1985), не состоит в браке, детей нет

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 10 лет и 11 месяцев

- Сентябрь 2013 – июль 2022
- 8 лет и 11 месяцев
Менеджер по подбору персонала и рекламы
CHIHUAHUA, SUPER-YORK, "Бивер-Йорк", Москва
Питомник по продаже щенков элитных пород.
Обязанности и достижения:
- подбор персонала: менеджеры по продажам, курьеры, водители с личным авто и без; - поиск персонала, резюме, вх/ис., звонки; - подбор около 14 вакансий в месяц; - анкетирование, анализ резюме, проведение собеседований, организация финальных собеседований с руководителем; - согласование и составление плана по подбору персонала; - еженедельная подача объявлений на бесплатной и платной основе, на специализированные и др., сайты, о подборе и рекламных услугах организации; - ежемесячный анализ, рентабельности размещения рекламы; - анализ уровня заработной платы на рынке труда у др. компаний с похожими вакансиями; - поиск новых сайтов по подбору персонала и по продвижению услуг; - выявление рейтинга наиболее популярных сайтов по запросам посетителей через поисковые ресурсы; Достижения: полная организация подбора персонала с нуля, поиска и подачи объявлений, вся концепция рекламы. Причина поиска работы: ликвидация питомника.
- Октябрь 2012 – июнь 2013
- 9 месяцев
Менеджер по подбору персонала
ООО ЧОП «Альянс Ритейл Секьюрити», Москва
Группа частных охранных организаций, занимающихся вопросами обеспечения безопасности, охраны магазинов, бизнес – центров, офисов.
Обязанности и достижения:
- своевременная подача, поднятие объявлений о вакансиях в СМИ, на интернет сайтах; - подбор в магазины «Медиа – Маркт» - 16 магазинов сети бытовой техники и электроники; - подбор в «Подружку» - 18 магазинов сети парфюмерии и косметики; - подбор сотрудников на 3 склада компании «Х5 - Пятерочка» г. Лобня, г. Ногинск; На одном складе около 36 вакансий; - принятие входящих звонков со стационарного и рабочего мобильного телефона; - осуществление самостоятельного поиска персонала; - принятие в устной форме заявок на поиск и подбор персонала на необходимые вакансии: охранники, операторы видеонаблюдения, VIP – охранники, начальники объектов; - проведение телефонных интервью в режиме: «Нон-Стоп», проведение собеседований в офисе; - анкетирование соискателей, проверка и наличие всех имеющихся документов, в том числе УЧО; - отправка данных кандидата на проверку в СБ, ведение таблицы; - в работе от 32 вакансий, личная ответственность за подбор в 16 магазинов "Медиа-Маркт"; Достижения. Укомплектация полностью: 15 - ти магазинов "Медиа-Маркт". (34 сотрудника на постоянной основе); 11 - ти магазинов "Подружка". (13 сотрудников на постоянной основе); Полностью закрытие вакансий на 2 - х складах в Лобне Х5 - "Пятерочка", и частичная укомплектация г. Ногинск. (Более 75 сотрудников на постоянной основе); Причина увольнения: переезд компании.
- Июль 2011 – сентябрь 2012
- 1 год и 3 месяца
Менеджер по персоналу в ед. числе
ООО "Марта-Бегупак" ( склад, офис) /ООО "Арбор-Мунди" (магазины) - одна компания, разные подразделения компании, Москва
Склады, офисы, магазины - розница и опт.
Обязанности и достижения:
(перевод на менеджера по персоналу в ед. числе) - осуществление подбора в 2-а офиса, и склад в ООО "Марта-Бегупак"; - определение потребности в количественном составе персонала на каждую должность; - в работе от 20 вакансий; - прием входящих/исходящие звонки (городской, мобильный); - консультирование соискателей по открытым вакансиям; - размещение объявлений о поиске сотрудников; отслеживание оплаты в интернете, в газетных изданиях; - поиск резюме в базе интернета, оценка кандидатов; - холодные звонки; - подбор в офис по основным требованиям компании: менеджеры по продажам (опт., и розница), менеджеры в отдел гофрокартона, менеджеры в отдел рекламы и логотипа, помощники руководителя, помощники логиста; - подбор на склад: операторы ПК, грузчики - комплектовщики, водители - экспедиторы, офисные и личные водители; - проведение собеседований, прием заявок на вакансии от руководства; - координация встреч соискателей с руководителями подразделений; - еженедельный отчет (по количеству приглашенных соискателей, и проведенных собеседований); Достижения: Закрытие вакансий. Причина увольнения: прекращение подбора. ООО "Арбор-Мунди" - (сетевые магазины); Должность: Менеджер по персоналу подбор склады/магазины; - определение потребности компании в кадрах; - подбор в 12 магазинов парфюмерии и косметики, 2 склада; - изучение состояния рынка труда по критериям; - взаимодействие с руководителями подразделений; - определение источников поиска; - своевременный профессиональный отбор кандидатов на вакансию: директор магазина, администратор магазина, продавец-консультант, контролер зала, консультант на марку; - поиск персонала Москва и Моск. область; - проведение собеседований; - первичное тестирование кандидатов; - проверка рекомендаций соискателей (по требованию); - согласование с руководством и принятие решения, о месте и дате выхода нового сотрудника; - планирование, редактирование, плана работы по закрытию вакансий; - отчет по закрытию вакансий. Достижения: за время моей работы в этой компании, текучесть кадров была около 85%, было 65 открытых вакансий, текучесть кадров сократилась до 35% осталось около 10 вакансий в основном грузчики и консультанты на марку. Закрытие от 15 до 25 позиций в месяц, в зависимости от должности. Причина увольнения: перевод в другое подразделение данной компании, в связи с сокращением магазинов «Арбор-Мунди», перевод в др. подразделения этой компании на подбор офисных сотрудников и складских работников в «Марта-Бегупак».

Образование

- Высшее образование
- Вечерняя
- 2008
Московская финансово-промышленная академия
Факультет: Менеджмента
Специальность: Управление персоналом

Обо мне

Дополнительные сведения:

- Чтение различной тематической литературы по профессии, по управлению персоналом, психологии, и др. литературы. Последняя книга «Искусство подбора персонала». - Применение делового этикета, соблюдение субординации; - Общий стаж по поиску и подбору персонала около 8 лет; - Навыки в поиске более рентабельной рекламы. Составление рейтингов; - Активность, вежливость, коммуникабельность, ответственность, способность договариваться, иногда детальность; - Есть опыт работы подбора тайных покупателей в ресторанным бизнесе на проект Bacardi. Компьютерные навыки: - ПК-пользователь, MS Office - (Word), E-MAIL, Internet-пользователь. - Знание оргтехники. Дополнительная информация: - Без вредных привычек - По желанию работодателя, могу предоставить рекомендации.