Обязанности и достижения:
Кадровое делопроизводство (знание 1С оформление карточек Т2, алфавитных карточек, составление договора по увольнению и приёму на работу) Подбор персонала (количество работников на предприятии составляло от 1000 человек и выше) «начиная от руководства закачивая дворником», оценка кандидата по результатам его трудовой деятельности, заключение договоров, проведение собеседований (лично), обратная связь с руководителями подразделений, подбор персонала по родственным организациям, работа на сайтах, поиск через сотрудников фирмы, участие в ярмарках вакансий, работа со СМИ, колледжами, кадровыми агентствами, мониторинг рынка труда, ведение отчётной документации, Работа с МГФОМС, УФМС. подготовка и сдача пакетов документов иностранных граждан для оформления и разрешения на работу.