Менеджер по подбору персонала

Была больше месяца назад

35 000 ₽

42 года (родилась 22 мая 1983), не состоит в браке, детей нет

Москва

Тульская

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 19 лет и 7 месяцев

- Октябрь 2008 – работает сейчас
- 17 лет и 3 месяца
Ведущий менеджер по подбору персонала
ООО «Философский камень»
Обязанности и достижения:
Поиск, отбор персонала (СМИ, Интернет), проведение первичных собеседований, организация встреч с руководителем, Организация и сопровождение процесса адаптации. Формирование отчетности
- Июль 2008 – октябрь 2008
- 4 месяца
Менеджер по подбору персонала
«Глобал Консалтинг Сервис»
Обязанности и достижения:
Подбор персонала по заявкам компаний Заказчиков. Сопровождение кандидатов от начала до выхода кандидата на работу.
- Октябрь 2005 – декабрь 2006
- 1 год и 3 месяца
Менеджер по продажам
ЗАО «Отличные окна»
Обязанности и достижения:
Консультация клиентов по телефону по продукции. Назначение встреч для торговых агентов. Ведение клиентов до заключения договора
- Ноябрь 2004 – август 2005
- 10 месяцев
Офис-менеджер, помощница руководителя
ОАО «ОЭГ Петросервис»
Обязанности и достижения:
Обработка документации. Общение с клиентами, предоставление информации. Мини-АТС, делопроизводство, организация работы в офисе. Помощь в организации конференций. Организация рабочего дня руководителя.

Образование

- Высшее образование
- Вечерняя
- 2007
Российская международная академия туризма
Специальность: Менеджер по туризму

Обо мне

Дополнительные сведения:

Трудолюбива, внимательна, коммуникабельна, опыт работы с большими объёмами информации. Спорт, йога. • Управление персоналом (организация обучения, адаптация, оценка, подбор); • Весь спектр работ по закрытию вакансий: определение профессиональных и личностных компетенций, формирование профиля должности, составление текста объявления, размещение в СМИ, интернет, поиск и анализ резюме; телефонные интервью и собеседования, анкетирование. • Сопровождение подобранных кандидатов в компании до окончания испытательного срока. • Подбор персонала среднего и высшего звена на офисные позиции. • Обучение новых сотрудников отдела. • Проверка рекомендаций. Наработанная база успешных кандидатов. Взаимодействие с руководителями отделов, представление кандидатов, координация встреч. • Сопровождение выхода кандидата на работу.