Обязанности и достижения:
Обеспечение подбора персонала на открываемые вакансии;
- Проведение первичных собеседование, оценка кандидатов;
- Участие в процессах адаптации персонала, подготовка к выходу на работу нового сотрудника;
- Сопровождение новых сотрудников в период испытательного срока, помощь в адаптации;
- Ведение кадрового делопроизводства;
- Участие в организации корпоративных мероприятий;
- Выполнение поручений руководства компании