Обязанности и достижения:
Численность персонала компании 550 чел (5 филиалов по России).
Выполняемые обязанности: составление штатного расписания и его оптимизация в соответствии с утвержденной оргструктурой управления предприятием, работа со схемами должностных окладов, внесение в них изменений, осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, применение тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок, участие в подготовке проекта коллективного договора, подготовка отчетов для руководства, оформление гражданско-правовых договоров, осуществление работы материального и морального стимулирования, работа по составлению приказов на компенсацию за вредные условия труда (молоко), оформление служебных командировок, ведение личных дел, разработка планов повышения производительности труда, разработка положения о премировании работников, кадровое делопроизводство в полном объеме (в том числе и восстановление): прием, перевод, увольнение (работа в программе 1С — Зарплата и кадры 8.2), расчет компенсации при увольнении, оформление отпусков, больничных листов (подсчет трудового стажа), протоколов согласно Федерального Закона социального страхования, разработка трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, составление и ведение графика отпусков, ведение трудовых книжек, воинский учет, работа с Пенсионным фондом, разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, ведение табеля учета рабочего времени по предприятию, составление деловых писем (деловая переписка). Прямой поиск и отбор кандидатов (СМИ, Интернет): бухгалтера, программисты, специалисты IT -технологий, менеджеры, кладовщики, работники клининга, строительных специальностей. Проведение
собеседований с кандидатами, отбор персонала.