Обязанности и достижения:
Проведение первичных собеседований, оценка кандидатов, изучение уровня познавательных способностей (тестирование), ведение базы кандидатов (1С ЗиУП 8.0), проведение адаптации новых сотрудников, активный поиск кандидатов через Интернет, работа с анкетами и архивом, телефонные интервью, проведение мониторинга, участие в ярмарках вакансий, ведение отчетности.