Менеджер по подбору персонала

Была больше месяца назад

35 000 ₽

38 лет (родилась 04 января 1987), не состоит в браке, детей нет

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 5 лет и 7 месяцев

- Июль 2007 – март 2009
- 1 год и 9 месяцев
Руководитель группы - ведущий консультант по подбору персонала
Кадровое агентство "Сальватор",
Обязанности и достижения:
• Проведение поиска и отбора персонала; • Проведение собеседований; • Определение уровня профессиональной подготовленности и личностных характеристик потенциальных кандидатов; • Позиционирование кандидатов потенциальным руководителям, подготовка необходимой сопроводительной документации; • Накопление и систематизация информации по кандидатам; • Публикации вакансий в СМИ и Интернет; • Взаимодействие с руководителями различных подразделений; • Ведение проектов по "прямому поиску" кандидатов; • Анализа рынка труда.
- Февраль 2006 – июль 2007
- 1 год и 6 месяцев
Старший специалист 1 разряда отдела кадров и государственной службы Департамента управления делами.
Министерство экономического развития и торговли Российской Федерации, г. Москва
Обязанности и достижения:
• Подбор персонала различного уровня. • Подготовка кадровых приказов (прием, увольнение, перевод, отпуск), • Составление штатного расписания, должностных инструкций • Разработка проектов Указов Президента и распоряжений правительства по присвоению классных чинов государственным гражданским служащим. • Участие в проведение квалификационных экзаменов и аттестации сотрудников. Присвоен классный чин – референт государственной гражданской службы 3 класса.
- Сентябрь 2003 – февраль 2006
- 2 года и 6 месяцев
Инспектор по кадрам отдела кадров
ФГУП «Ведомственная охрана Минсельхоза РФ», г. Москва
Обязанности и достижения:
• Подбор персонала различного уровня. • Кадровое делопроизводство в полном объеме: кадровые приказы (прием, увольнение, перевод, отпуск), приказы по основной деятельности. • Ведение трудовых книжек. • Составление штатного расписания, графика отпусков, должностных инструкций, положений (о персонале, об оплате труда, о премировании, о коммерческой тайне, об аттестации), правила внутреннего трудового распорядка и т.д. • Оформление карточек пенсионного страхования, ОМС. • Оценка персонала, адаптация, методы стимулирования.