Обязанности и достижения:
Составление подробного описания вакансии. Определение метода поиска специалиста: стандартный, прямой, другие. Предварительный отбор кандидатов, анализ резюме, телефонное интервью.
Проведение собеседование: ключевые компетенции, профессиональные навыки, устойчивые фразы, приоритеты, соответствие корпоративной культуре.
Проверка рекомендаций, сбор дополнительной информации о кандидате.
Аналитические обзоры по рынку труда, консультации клиентов.