Резюме № 26306449
Обновлено 15 июня 2017
Обновлено 15 июня 2017
Менеджер по подбору персонала
Был больше месяца назад54 года (родился 11 ноября 1971), cостоит в браке, есть дети
Апрелевка, готов к переезду
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 24 года и 1 месяц
- Декабрь 2015 – работает сейчас
- 10 лет и 1 месяц
Директор по персоналу
Группа компаний АМЕТИСТ, МоскваСтроительство- Январь 2015 – декабрь 2015
- 1 год
Директор по персоналу
ФГУП ГУУС "Дальспецстрой", ХабаровскСтроительствоОбязанности и достижения:
Компания - Генподрядчик строительства Космодрома ВОСТОЧНЫЙ. Обеспечение трудовыми ресурсами строительства 1-й очереди пускового комплекса.- Июнь 2013 – декабрь 2014
- 1 год и 7 месяцев
Директор по персоналу
Корпус Групп, МоскваОбязанности и достижения:
Национальная сервисная компания, более 30-ти филиалов в РФ и Украине, более 10 000 трудящихся. С 1991 года занимает лидирующие позиции на рынке услуг производственно-хозяйственного аутсорсинга по направлениям: организация корпоративного и индустриального питания; профессиональная уборка помещений и территорий; эксплуатация объектов недвижимости; прачечная и химчистка; обслуживание удаленных объектов Дирекция по персоналу состояла: - около 30 сотрудников в управляющей компании; около 20 сотрудников в регионах. - ОТиЗП; Корпоративный учебный центр; Отдел кадров; Отдел подбора; Отдел Корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Задачами дирекции были определены: - постоянное развитие и управление существующей системой мотивации с целью удержания и повышения производительности труда персонала; - поддержание и развитие существующей системы дистанционного обучения для всех категорий персонала; - постоянный мониторинг и использование кадрового резерва; - организация подбора персонала на вновь открываемые объекты и филиалы; - инициация и внедрение регулярных мероприятий направленных на сохранение достигнутого уровня лояльности.- Февраль 2007 – май 2013
- 6 лет и 4 месяца
Генеральный директор
РУСАЛ Медицинский Центр, КрасноярскОбязанности и достижения:
• Организация работы предприятия с момента создания «с нуля». • Построение систем оказания услуг и всех видов учета; • Внедрение системы сквозного контроля исполнения поручений, привязка её к системе мотивации. • Изменение парадигмы отношения врача к пациенту. • Изменение действующих и разработка новых производственных стандартов направленных на сокращение времени обслуживания, поддержания системы качества оказания услуг и повышения производительности труда. • Уход от традиционного лечения в профилактику и предупреждение профессиональных и соматических заболеваний. • Переход на клиентоориентированные взаимоотношения через систему показателей эффективности деятельности с привязкой к системе мотивации. • Увеличение доходов более чем в 3 раза за счет расширения пакета заказов на других рынках медицинских услуг. • Снижение заболеваемости среди прикрепленного контингента на 40%. • Развитие региональной сети филиалов – за время работы дополнительно было открыто 8 филиалов. Описание предприятия: Дочернее предприятие состоящее из 12 филиалов в регионах присутствия Компании РУСАЛ и Центрального офиса в Красноярске. Численность – 700 человек. Профиль – поликлиники и здравпункты на промплощадках. Основные направления деятельности: медицинские осмотры (периодические, первичные, углубленные, предрейсовые /предсменные); Работа в системах Обязательного и Добровольного медицинского страхования; Платные медицинские услуги. Обязанности: Определение стратегических направлений развития бизнеса. Реализация медицинских и обучающих мероприятий направленных на снижение трудопотерь у работников промышленных предприятий входящих в состав РУСАЛа. Основные достижения: Рентабельность бизнеса изменилась с отрицательной -4%, до +16%. Трудопотери прикрепленного контингента снижены с 13 до 8,5 дней на человека в год.- Декабрь 2001 – январь 2007
- 5 лет и 2 месяца
Директор по персоналу на различных предприятиях в России, Украине, Гайане
РУСАЛОбязанности и достижения:
• Красноярский алюминиевый завод: Реализация проекта «Идеальное производство» на базе отдельного корпуса электролиза c использованием элементов системы TOYOTA PRODUCTION SYSTEM. Тиражирование данной практики на остальных 23-х корпусах. Рост производительности труда при сохранении сортности металла составил 30% Реализация проекта "Замена профсоюзного лидера". • Компания бокситов Гайаны: Внедрение на вновь приобретенном зарубежном предприятии методик бюджетирования, контроля расходов по статьям затрат на персонал; Проведение переговоров с профсоюзной организацией и заключение коллективного договора. • Николаевский глиноземный завод: Успешное проведение реструктуризации предприятия, с выделением в аутсорсинг основных и вспомогательных сервисных функций: (текущий и капитальные ремонты технологического и вспомогательного оборудования; транспорт; охрана; медицинское обеспечение; бухгалтерия) - руководил постоянной комиссией по реструктуризации. В составе комиссии разрабатывал стратегию, производил расчет экономической эффективности, реализовывал пошаговый план мероприятий по проведению реструктуризации. Персонально отвечал за проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах и стабильность морально-психологического климата. Достигнутый результат: Николаевский Глиноземный завод с 2002 года стабильный лидер в металлургической отрасли Украины по производительности труда и уровню заработной платы. Персонально отвечал за передачу объектов соцкультбыта завода на баланс муниципалитета (детские сады; общежития; жилые дома; районная котельная). Объекты переданы в муниципальную собственность без дополнительных затрат. Период работы совпал с моментом становления новой управленческой команды завода. Укомплектование всех звеньев управленческой цепочки производил с внедрением системы оценки и обучения персонала. В 2004 году внедрил на предприятии, действующую до сегодняшнего времени систему Грейдинга.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 14 похожих резюме
Обновлено 25 августа
Последнее место работы (1 год и 2 мес.)Менеджер-консультантСентябрь 2021 – ноябрь 2022
Менеджер по подбору персонала70 000 ₽
Обновлено 12 декабря
Обновлено 25 января 2024Последнее место работы (3 года и 6 мес.)Мастер участкаЯнварь 2015 – июль 2018
Менеджер по подбору персоналаз/п не указана
Обновлено 16 сентября 2020
Последнее место работы (6 лет и 3 мес.)Мастер ОТКСентябрь 2019 – работает сейчас
Менеджер по подбору персонала50 000 ₽
Обновлено 17 августа 2020Последнее место работы (2 года и 8 мес.)Продавец-консультантИюнь 2017 – февраль 2020
Менеджер по подбору персонала50 000 ₽
Обновлено 9 января 2022
Последнее место работы (7 мес.)ПоварАвгуст 2019 – март 2020
Менеджер по подбору персонала20 000 ₽
Обновлено 12 января 2024Последнее место работы (5 лет и 3 мес.)Рекрутер-фрилансерСентябрь 2020 – работает сейчас
Менеджер по подбору персоналаз/п не указана
Обновлено 13 декабря 2021Последнее место работы (6 лет и 7 мес.)Старший продавецИюнь 2014 – январь 2021
Менеджер по подбору персоналаз/п не указана
Обновлено 12 октября 2024
Менеджер по подбору персонала30 000 ₽
Обновлено 27 сентября 2014Последнее место работы (11 лет и 9 мес.)Старший специалист по кредитованиюМарт 2014 – работает сейчас
Специалист по подбору персонала в регионахз/п не указана
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob