Обязанности и достижения:
- Поиск, подбор и оценка персонала на открытые позиции банка;
- Взаимодействие и координация работы с внутренними подразделениями банка;
- Ведение проектов по подбору персонала для розничного направления;
- Участие в мотивационных программах сотрудников и в проведении тренингов;
- Мониторинг, обеспечение обратной связи и последующая поддержка сотрудников в процессе обучения и функциональных обязанностей.