Обязанности и достижения:
- Совместное с менеджером формулирование требований к кандидатам, составление описания вакантной позиции и характеристик требуемых работников;
- Поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках;
- Информирование кандидатов о характере, режиме, условиях труда на предприятии заказчика; квалификационных и психологических требований; льготах, программах, материального и морального поощрения;
- Создание базы данных по рынку труда (получение, введение, обработка, анализ, классификация, оценка, сверка и хранение информации), извлечение и использование информации из баз данных;
- Ведение кадрового делопроизводства в 1С: ЗУП, 8.2
- Формирование банка данных вакансий и свободных рабочих мест, а также кандидатов на замещение вакантных должностей.