Менеджер по подбору персонала / HR-generalist

Была больше месяца назад

По договорённости

38 лет (родилась 21 января 1987), cостоит в браке, детей нет

Москва, удаленная работа

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 20 лет и 1 месяц

- Сентябрь 2018 – работает сейчас
- 7 лет и 4 месяца
Руководитель отдела по работе с персоналом и организационному развитию
АО ТД Терморос, Москва
https://www.termoros.com
Торгово-инжиниринговая компания, работающая в сфере поставок оборудования и материалов для инженерных систем, и предоставляющая широкий спектр проектных, строительных и монтажных работ
Обязанности и достижения:
Штат компании 300 человек, 6 юридических лиц, федеральный охват. - Управление отделом (в подчинении 3 человека): по закрываемости вакансий, срокам, используемым источникам поиска, приоритетности, процессу адаптации, ведению кадрового делопроизводства, организации охраны труда и ТБ и тд; - Организация ведения кадрового делопроизводства в компании, в соответствии с требованиями законодательства и государственных стандартов; - Разработка и пересмотр локально-нормативных актов, регламентирующих работу персонала, бизнес-процессов компании (ПВТР, положения о коммерческой тайне, положение об оплате труда и премировании, о командировках и тп); - Формирование и ведение штатного расписания; - Подготовка приказов по основной деятельности компании; - Разработка ТЗ, с целью автоматизации внутренних бизнес-процессов отдела: создания и проведения отпусков, командировок, отгулов и тп; - Разработка/пересмотр совместно с руководителями подразделений должностных инструкций, ОРМ (описания рабочих мест сотрудников); - Консультация руководителей подразделений по вопросам, касающихся управлением персонала; - Подготовка предложений и схем по оптимизации структуры управления компанией; - Проведение аудита кадровой документации, формирование и передача документов на хранение в архив; - Соблюдение и контроль использования фонда оплаты труда; - Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнении работников; - Организация и контроль поиска и подбора персонала всех уровней в Москве и регионах РФ, в тч самостоятельное закрытие позиций: top-managers, middle, узкопрофильные специалисты. В среднем в работе всегда не менее 12-18 вакансий. Примеры вакансий: Операционный директор, Руководитель отдела продаж, Директор по маркетингу, Специалист отдела маркетинга, Программист 1С, Руководитель проекта строительства, Бренд-менеджер, и тп. - Разработка стратегии по найму, определение источников поиска; - Организация и контроль прохождения процесса адаптации сотрудников (ввод в должность, проведение welcome-тренинга, разработка плана работы на испытательный срок, организация рабочего места и тд); - Контроль прохождения сотрудниками внутреннего обучения, проведение итогового тестирования; - Анализ причин текучести персонала; - Мониторинг рынка труда и уровня заработных плат; - Подготовка аналитики, отчетности по запросам от генерального директора, акционеров компании; - Разработка, внедрение и контроль исполнения основных принципов корпоративной культуры компании; - Участие в организации и проведении мероприятий, нацеленных на формирование и развитие корпоративной культуры; - Организация и проведение корпоративных мероприятий, приуроченных к празднованию значимых дат и общепринятых праздников; - Создание и поддержание благоприятного социального климата в трудовом коллективе, стимулирование участия работников в их трудовой деятельности; - Помощь в разрешении конфликтных ситуаций; - Участие в ежегодном бюджетировании, в части: ФОТ, развития, обучения персонала, корпоративных мероприятий; - Организация ежегодного мониторинга заработных плат для бизнес-единиц ГК перед принятием бюджета; - Анализ и консолидация бюджета по оплате труда по ГК, согласование ФОТ в целях включения в БДР; - Разработка и внедрение систем материального стимулирования персонала; - Разработка и внедрение методов нематериального стимулирования персонала; - Внесение отдельных предложений о премировании, изменении размера и структуры заработных плат, дисциплинарных взысканиях; - Связь и поддержание взаимодействий работников отдела с работниками других структурных подразделений компании.
- Июнь 2015 – август 2018
- 3 года и 3 месяца
Руководитель отдела персонала
DDP-Engineering, Москва
https://ddp-e.ru
Холдинговая структура. Оптовые продажи оборудования для систем отопления, водоснабжения и водоотведения, также самостоятельное производство и продажи оборудования для рынка нефтегеза, нефтехимии/химии.
Обязанности и достижения:
Полное ведение (в единственном лице) 3-х юридических лиц, штат до 100 человек. Сфера деятельности: оптовые поставки, собственное производство оборудования для инженерных коммуникаций. Отрасли поставок: гражданское строительство, промышленные объекты (нефтепереработка-нефтегаз-авиатопливообеспечение) * Кадровое делопроизводство: - Кадровый аудит и восстановление учета за предыдущие года; - Приказы по личному составу, отпускам, командировкам; - Приказы по основной деятельности; - Составление и ведение штатных расписаний, внесение в них изменений; - Составление и ведение графиков отпусков; - Разработка локально-нормативных актов; - Формирование и ведение личных дел работников; - Разработка должностных инструкций, внесение в них изменений; - Организация СОУТ; - Работа с гражданами РФ и ИРС (граждане Украины, Таджикистана), взаимодействие с ОВМ ГУМВД по г. Москве и МО; - Оформление справок и документов с места работы; - Работа с больничными листами; - Проверка табелей рабочего времени; - Работа с договорами ГПХ; - Работа с обособленными подразделениями и работниками формата хоум-офис; - Мониторинг рынка труда, заработных плат, формирование аналитических отчетов для руководства компании; - Консультативная поддержка руководителей и сотрудников в вопросах трудового законодательства. * Поиск и подбор специалистов разного уровня (офисный и производственный персонал) - регион Москва, Московская область, Санкт-Петербург * Проведение интервью (от телефонного звонка до личной встречи) * Оценка кандидатов * Работа с различными источниками поиска, включая взаимодействие с кадровыми агенствами * Помощь в адаптации персонала * Формирование и поддержание корпоративной культуры * Разработка систем материального и нематериального стимулирования * Формирование и согласование бюджета на подбор персонала, его оптимизация * Организация корпоративного отдыха
- Май 2010 – май 2015
- 5 лет и 1 месяц
Руководитель отдела персонала
ООО "Элита-Мск", Москва
http://www.elitacompany.ru
Торгово-производственная компания, работающая в сфере поставок оборудования для инженерных систем.
Обязанности и достижения:
С июня 2014г по НВ, руководитель отдела персонала * Курирование и контроль работы специалиста по кадрам * Организация подбора персонала (подбор специалистов под конкретного руководителя с учетом личных пожеланий и специфики проектной деятельности): сфера-продажи (линейные специалисты, линейные руководители), бэк-офис, специалисты технических специальностей (штат сервисной службы), бухгалтерия * Проведение интервью по компетенциям, первичная оценка профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов * Составление и согласование бюджета на подбор персонала * Разработка схем материальной и нематериальной мотивации для различных категорий сотрудников совместно с руководителями * Создание и поддержание системы наставничества и адаптации сотрудников * Адаптация сотрудников в период испытательного срока * Проведение внутреннего курса новым сотрудникам по введению в компанию и должность с целью скорейшей адаптации, понимания стратегии, целей компании и корпоративной культуры. * Контроль внутреннего обучения сотрудников и оценка прохождения ими необходимых блоков обучения. * Аналитика и отчетность (ведение базы данных по кандидатам, мониторинг рынка труда, обзоры уровня заработных плат, подготовка аналитических отчетов для руководства компании С октября 2012г по июнь 2014г., ведущий специалист * Ведение КДП в том же объеме * Подбор линейного персонала (руководитель проекта, менеджер по продажам, специалист по работе с клиентами, менеджер по работе с проектировщиками, объектный менеджер, бэк-офис): размещение вакансий, телефонное интервью, проведение первичного собеседования, участие в процессе адаптации персонала С мая 2010 - декабрь 2013г., инспектор по кадрам Полное ведение КДП в единственном лице (несколько юр. лиц-общий штат около 250 человек, в т. ч. 14 региональных подразделений компании): * оформление приказов по личному составу, отпускам (основные и дополнительные), командировкам, по основной деятельности; * формирование личных дел; * учет и ведение трудовых книжек сотрудников; * разработка и внесение изменений в штатное расписание; * составление графиков отпусков и контроль их исполнения; * работа с ФСС и ПФР (оформление мед. полисов, снилс), расчет страхового стажа для больничных листов, выдача справок и копий документов для сотрудников; * разработка и внедрение локально-нормативных актов, должностных инструкций, ведение кадровых журналов. * Оформление сотрудников по ТК РФ и ГК РФ. * Оформление документов на изготовление зарплатных карт (проект совместно с бухгалтерией) Опыт взаимодействия с ГИТ. Консультирование сотрудников по трудовым вопросам.
- Апрель 2008 – апрель 2010
- 2 года и 1 месяц
Инспектор по кадрам
ООО "ИПС М-Сити", Москва
Обязанности и достижения:
Ведение нескольких юр.лиц в единственном числе (общая численность около 300 чел.), оформление приказов по личному составу, отпускам, командировкам, по основной деятельности, оформление сотрудников по трудовым договорам и договорам гражданско-правового характера, формирование личных дел, учет и ведение трудовых книжек сотрудников, ведение кадровых журналов и журналов по ОТ и ТБ, табелирование, разработка штатных расписаний и внесение изменений в них, расчет страхового стажа для больничных листов, выдача справок и копий документов для сотрудников, разработка должностных инструкций и других локально-нормативных актов, ведение базы работников и ее пополнение, формирование различных отчетов по движению персонала. Опыт работы со складским персоналом, проведение кадровых проверок.
- Сентябрь 2006 – январь 2008
- 1 год и 5 месяцев
Экономист
МУП "Инженерные сети г.Долгопрудного", Москва
Обязанности и достижения:
Проверка табелей работников, разработка внутренних приказов предприятия, расчет капитального ремонта по итогам отчетного месяца, разработка штатного расписания предприятия, нормативов, расчет нормативной численности предприятия, отслеживание отклонений фонда оплаты труда от нормы.
- Октябрь 2005 – август 2006
- 11 месяцев
Секретарь директора
МУП "Инженерные сети г.Долгопрудного", Москва
Обязанности и достижения:
Работа с мини-АТС, планирование рабочего дня для директора, встреча клиентов, обработка и ведение входящей и исходящей корреспонденции.

Образование

- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2009
Профессиональный институт управления
Факультет: Экономический
Специальность: Финансы и кредит

Обо мне

Дополнительные сведения:

Здравствуйте, коллеги. Кратко обо мне: более 10 лет в сфере HR, сильные компетенции в блоках организации и контроля ведения КДП (в тч иностранных граждан), поиска и оценки персонала, с опытом подбора и закрытия вакансий от ТОП-менеджеров (коммерческие директора, исполнительные/операционные директора, Директора по продажам, главные бухгалтера и тп), также бэк-офис (ресепшн, бухгалтерия, финансы, казначество, ИТ, программисты и разработчики, HR), коммерсанты и группы их сопровождения (процесс-менеджеры, бренд-менеджеры, тех специалисты, маркетинг и PR), в тч с опытом подбора производственного и технического персонала (как рабочие, так и ИТР), адаптации сотрудников и обучения. Наиболее интересные сферы бизнеса сейчас, это: рынок инженерного оборудования, digital-агенства. Буду рада знакомству, на связи в любое время в промежутке с 09.00 до 20.00. Компьютерные навыки: Microsoft office, E-Staff, Lynk, 1C ERP, 1С ЗУП 8.2/8.3 КОРП, 1С Документооборот, Битрикс.24