Обязанности и достижения:
• Осуществлять активный подбор персонала, в том числе в регионах (массовый и точечный подбор);
• Приём от заказчика заявок на поиск и подбор необходимых заказчику работников;
• Формулирование требований к кандидатам, совместно с заказчиком;
• Составлять описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников;
• Производить поиск требуемых кандидатов;
• Размещение вакансий в СМИ и Интернете;
• Информировать кандидатов о характере, режиме, условиях труда;
• Прием входящих (исходящих) звонков;
• Проведение первичных телефонных собеседований;
• Организация встреч кандидатов.
• Отчет по проделанной работе.
Увиличение объёма заявок.