Обязанности и достижения:
- Подбор персонала в соответствии с кадровой политикой;
- Составление и размещение вакансий на сайтах, мессенджерах, газетах;
- Оценка соответствия резюме кандидатов требованиям к вакантной должности по заявке;
- Проведение очных, телефонных собеседований с кандидатами с обеспечением обратной связи;
- Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом;
- Мониторинг рынка труда;
- Ведение информационной базы о вакантных должностях и кандидатов;
- Создание базы кандидатов в электронном виде;
- Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала, оценка затрат, поиск альтернативных, экономически обоснованных, вариантов привлечения кандидатов на вакантные штатные единицы;
- Формирование кадрового резерва;
- Ведение работы по спецпроектам (подбор персонала, оформление документов на прием, увольнение, контроль выплат);
- Подбор линейного персонала (повара, продавцы, уборщики, грузчики, электромонтёры, сантехники и тд) и офисного персонала (юристы, бухгалтера, менеджеры различных направлений, специалисты в области эксплуатации и тд);
- Частичное ведение кадровых документов.