Резюме № 4952626
Обновлено 10 января
Обновлено 10 января
Менеджер по персоналу и КДП в единственном лице
Была больше месяца назад53 года (родилась 14 июня 1972), cостоит в браке, есть дети
Москва
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 26 лет и 4 месяца
- Март 2018 – работает сейчас
- 7 лет и 10 месяцев
Менеджер по персоналу и КДП в единственном лице
оптовая торговля кормовыми ингредиентами для с/х животных, МоскваОбязанности и достижения:
Постановка и развитие Отдела по работе с персоналом с "О". Выполнение полного функционала обязанностей менеджера по персоналу и КДП в единственном лице, полный аудит КДП и работы с персоналом. Работа в 1С 8,3, Битрикс. Аудит КДП. Управление деятельностью отдела кадров: - коммуникации со всеми подразделениями Правовое обеспечение кадровой работы: - кадровое делопроизводство (прием, увольнение, переводы, отпуска, табеля и т. д.) - дисциплинарные взыскания, поощрения - регламенты и нормативные акты (штатное расписание, графики отпусков, трудовые и ученические договора, договора ГПХ, материальная ответственность, правила внутреннего трудового распорядка, положения о персональных данных, положения по отделам, должностные инструкции, стандарты, организационная структура, структура подчиненности и т. д.) - правовое документальное сопровождение сокращения штата Кадровое обеспечение: - анализ потребности в персонале с учетом развития организации - контроль соблюдения штатной дисциплины - мероприятия по поиску и подбору кадров (топ-персонал и линейный, ведение до 10 вакансий одновременно) - кадровый резерв (внутренний и внешний) Адаптация персонала: - регламент по введению в должность - папка нового сотрудника - организация рабочего места - контроль этапов и сроков прохождения и завершения испытательного срока Обеспечение уровня соответствия и повышения уровня квалификации персонала: - стандарты качества - профиль должности с квалификационными требованиями - оценка персонала - аттестация персонала - обучение и повышение квалификации персонала - тестирование по итогам обучения Управление трудовой дисциплиной: - учет рабочего времени - контроль по программе "Приход-уход" - контроль предоставления документов по факту опозданий, невыходов на работу - правовое документальное сопровождение дисциплинарных взысканий по фактам нарушений трудовой дисциплины и несоблюдения внутренних регламентов и актов Высвобождение персонала: - анализ причин увольнения (обратная связь) - решение конфликтных ситуаций, влияющих на решение увольнения сотрудника - текучесть персонала сведена к 0. Корпоративная культура: - стандарты общения и коммуникаций организации - мероприятия по поздравлению - организация корпоративных мероприятия - HR-брендинг (развитие и укрепление) Мотивация персонала: - участие в разработке штатного расписания, в том числе и в части оплаты труда (разработка бонусной системы оплаты труда KPI) - разработка немонетарных видов мотивации Маркетинговые исследования рынка труда: - мониторинг рынка труда (предложения и спрос, конкуренты) - уровень з/плат в зависимости от профиля кандидатов Стратегическое развитие: - анализ HR- политики - разработка кадровой политики с учетом дальнейшего развития организации - участие Стратегическом комитете по развитию бизнеса на ближайшие 3 года (по своему направлению) Участие в совещаниях Директората организации. Подготовка журналов инструктажа и инструкций по технике безопасности и пожарной безопасности. Проведение аттестации рабочих мест (СОУТ). Подбор специалистов на такие вакантные должности, как: Главный бухгалтер, бухгалтер опт, финансовый директор, юрист, IT-специалисты, программист, руководитель отдела оптовых продаж, менеджеры по продажам, руководители проектов (по разным направлениям), продукт-менеджеры, маркетологи, контент-менеджеры, таможенный декларант, специалисты ВЭД, офис-менеджер, руководитель склада, кладовщики, водители, грузчики, водитель-офисный и др....- Ноябрь 2015 – март 2018
- 2 года и 5 месяцев
Директор / Менеджер по персоналу и КДП в единственном лице
Fashion company (оптово-розничная торговля одеждой, обувью и аксессуарами известного немецкого бренда , производство).Сегмент средний плюс, премиум., МоскваОбязанности и достижения:
Fashion company оптово-розничной торговли одеждой известного немецкого бренда (13 магазинов розничной торговли, отдел оптовых продаж, производственный цех - дизайнеры, конструкторы, технологи, менеджеры-переводчики английский, китайский). Штат - 150 чел. Выполнение всех обязанностей сначала директора, затем менеджера по персоналу и КДП в единственном лице, полный аудит КДП и работы с персоналом. Управление деятельностью отдела кадров: - коммуникации со всеми подразделениями Правовое обеспечение кадровой работы: - кадровое делопроизводство (прием, увольнение, переводы, отпуска, табеля и т. д.) - дисциплинарные взыскания, поощрения - регламенты и нормативные акты (штатное расписание, графики отпусков, трудовые и ученические договора, договора ГПХ, материальная ответственность, правила внутреннего трудового распорядка, положения о персональных данных, положения по отделам, должностные инструкции, стандарты, организационная структура, структура подчиненности и т. д.) - правовое документальное сопровождение сокращения штата Кадровое обеспечение: - анализ потребности в персонале с учетом развития организации - контроль соблюдения штатной дисциплины - мероприятия по поиску и подбору кадров (топ-персонал и линейный, ведение до 15 вакансий одновременно) - банк кадрового резерва внутреннего и внешнего Адаптация персонала: - регламент по введению в должность - папка нового сотрудника - организация рабочего места - контроль этапов и сроков прохождения и завершения испытательного срока Обеспечение уровня соответствия и повышения уровня квалификации персонала: - стандарты качества - профиль должности с квалификационными требованиями - оценка персонала - аттестация персонала - -обучение и повышение квалификации персонала Управление трудовой дисциплиной: - учет рабочего времени - контроль по программе "Приход-уход" - контроль предоставления документов по факту опозданий, невыходов на работу - правовое документальное сопровождение дисциплинарных взысканий по фактам нарушений трудовой дисциплины и несоблюдения внутренних регламентов и актов - стандарты внешнего вида Высвобождение персонала: - анализ причин увольнения (обратная связь) - решение конфликтных ситуаций, влияющих на решение увольнения сотрудника - мероприятия по снижению текучести персонала Корпоративная культура: - стандарты общения и коммуникаций организации - мероприятия по поздравлению - организация корпоративных мероприятий Мотивация персонала: - участие в разработке штатного расписания, в том числе и в части оплаты труда (разработка бонусной системы оплаты труда) - разработка немонетарных видов мотивации Маркетинговые исследования рынка труда: - мониторинг рынка труда (предложения и спрос, конкуренты) - предложения - уровень з/плат в зависимости от профиля кандидатов Стратегическое развитие: - анализ HR- политики - разработка кадровой политики с учетом дальнейшего развития организации Участие в совещаниях Директората организации. Подбор специалистов на такие вакантные должности, как: Главный бухгалтер, бухгалтер розницы, бухгалтер опт, бухгалтер-кассир, финансовый директор, финансовый менеджер, IT-специалисты для интернет магазина, программисты, руководитель интернет-магазина, руководитель отдела оптовых продаж, менеджеры по продажам, бренд-менеджеры, маркетологи, офис-менеджер, супервайзеры, мерчендайзеры, директор розничной сети, территориальные менеджеры, директора магазинов, администраторы магазинов, продавцы-консультанты, продавцы-кассиры, конструкторы одежды, дизайнеры, технологи, руководитель производственного отдела, категорийный менеджер, руководитель склада, кладовщики, водители, грузчики, операторы 1С и др....- Декабрь 2010 – ноябрь 2015
- 5 лет
Директор по персоналу
Fashion company (оптово-розничная торговля одеждой, обувью и аксессуарами известных французских брендов , производство).Сегмент средний плюс., МоскваОбязанности и достижения:
HR-директор французской компании оптово-розничной торговли (шоу-рум и 7 магазинов-бутиков в Москве и Питере) плюс производство. Штат - 160 чел. Создание кадрового делопроизводства с нуля. Работа с 5 юрлицами одновременно. Установка программы 1С 8,1 \"Зарплата и кадры\", внесение всей базы данных по сотрудникам и дальнейшая работа в ней. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, постановка кадрового документооборота. Поэтапное внедрение HR-технологий в соответствии с целями компании. Аудит существующих мотивационных систем и внедрение новых. Разработка бонусной системы оплаты труда. Подбор персонала от линейного до руководящего, закрытие до 10-11 вакансий одновременно, проведение собеседований. Формирование кадрового резерва. Смена команды в связи с необходимостью повышения результативности работы компании. Составление должностных инструкций и внутренних локальных документов. Разработка и внедрение стандартизированных HR-форм. Консультационная работа с персоналом. Консультирование руководителей подразделений по вопросам работы с персоналом. Внутреннее обучение и организация работы с внешними провайдерами. Подготовка и проведение корпоративных мероприятий. Медицинское и пенсионное страхование. Обеспечение соц. пакета. Подготовка и проведение Аттестации. Внедрение системы нематериального стимулирования персонала. Внедрение системы работы \"подразделения в подразделении\" (взаимосвязь и целостность команды). Решение сложных трудовых споров и конфликтных ситуаций. Участие в работе сайта компании. Есть характеристика от руководства.- Декабрь 2007 – декабрь 2010
- 3 года и 1 месяц
HR-директор
WELLNESS-CLUB и РЕСТОРАН Премиум класса RIXOSОбязанности и достижения:
HR-директор WELLNESS-CLUB и РЕСТОРАН Премиум класса RIXOS. Штат - 180 чел. Создание кадрового делопроизводства с нуля. Установка программы 1С 8,1 \"Зарплата и кадры\", внесение всей базы данных по сотрудникам и дальнейшая работа в ней. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, постановка кадрового документооборота. Поэтапное внедрение HR-технологий в соответствии с целями компании. Командообразование. Аудит существующих мотивационных систем и внедрение новых. Разработка бонусной системы оплаты труда. Подбор персонала от линейного до руководящего и проведение собеседований. Формирование кадрового резерва. Сокращение персонала в условиях кризиса. Составление должностных инструкций и внутренних локальных документов. Разработка и внедрение стандартизированных HR-форм. Консультационная работа с персоналом. Консультирование руководителей подразделений по вопросам работы с персоналом. Организация работы с внешними провайдерами по обучению. Проведение тренингов и семинаров. Подбор персонала на следующие позиции: все позиции салона красоты, администраторы, тренеры, массажисты, косметологи, официанты, бармены, повара, линейный персонал, отдел продаж, топ-менеджмент. Подготовка и проведение корпоративных мероприятий. Медицинское и пенсионное страхование. Обеспечение соц. пакета. Внедрение системы нематериального стимулирования персонала. Внедрение системы работы \"подразделения в подразделении\" (взаимосвязь и целостность команды). Составление писем и отчетов в представительство компании в Лондоне на английском языке. Был получен большой опыт по решению сложных трудовых споров и конфликтных ситуаций. Разработка и издание Книги сотрудника (книга для персонала), разработка тестов по ней (350 шт). Определение концепции компании, разработка стандартов для сертификата качества (Quality program). Участие в разработке сайта компании. Есть характеристика от руководства. Работа с иностранными сотрудниками (Тайланд, Индия, Турция, Бали), и т. д. Подбор специалистов на такие вакантные должности, как: Администраторы, менеджеры по работе с клиентами, менеджеры по продажам, менеджеры на ресепшен, менеджер по закупкам, отдел охраны, салон красоты: парикмахеры, специалисты маникюр-педикюр, косметологи, массажисты, баньщики, фитнес+бассейн (все специалисты в этом направлении: плавание, йога, силовые тренировки, танцы и т. д.), ресторан: шеф повар, су-шеф, повара горячего, холодного цеха, администраторы, бармены, официанты, кассиры, посудомойщики, уборщики) и т. д. Параллельно работа на проекте (start-up) создание команды для wellness-club премиум класса (RADISSON ROYAL HOTEL) по приглашению компании EASTWАRD CAPITAL GROUP.- Декабрь 2006 – декабрь 2007
- 1 год и 1 месяц
Менеджер по персоналу в ед. лице
Бутик-отель VIP- класса (отель+ресторан АРКАДИЯ НОВИКОВА)Обязанности и достижения:
Подбор и оценка персонала от руководящего до линейного (отельный и ресторанный бизнес) до 10 вакансий одновременно. Ведение кадрового делопроизводство в полном объёме и трудовые отношения. Обучение и развитие персонала. Поддержка и развитие корпоративной культуры в компании. - Организация и управление формированием, использованием и развитием персонала компании. - Обеспечение приема, размещения и расстановки вновь принятых на работу специалистов, совместно с руководителями подразделений, организация и проведение их стажировки и работы по адаптации. - Участие в разработке бизнес-планов компании в части обеспечения трудовыми ресурсами. - Планомерная работа по созданию резерва кадров и резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. - Участие в разработке комплекса мер по повышению мотивации сотрудников компании всех категорий, стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, укрепления дисциплины труда. - Соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом. - Консультирование вышестоящего руководства, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. - Обеспечение периодической подготовки и предоставление аналитических материалов по кадровым вопросам компании. - Участие в составление прогнозов развития персонала (опросы), выявление возникающих проблем с текучестью кадров и подготовка возможных вариантов их решения. - Систематический анализ кадровой работы в компании, разработка предложения по ее улучшению. - Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях компании и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. - Разработка локально-нормативной документации компании. - Разработка мотивационной системы оплаты для сотрудников компании, бонусная система оплаты труда, нематериальная система мотивации. - Аналитика эффективности работы отдела персонала и разработка мероприятий по совершенствованию его структуры. Своевременно подготавливает соответствующие отчеты для руководства по результатам работы отдела персонала. - Выстраивание эффективных коммуникации с руководителями и сотрудниками других отделов с целью обеспечения выполнения поставленных задач.- Август 2001 – декабрь 2006
- 5 лет и 5 месяцев
Менеджер по персоналу (в ед. числе)
Автомобильная холдинговая компания OOO "OIL" (Москва), МоскваОбязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, постановка кадрового документооборота, подбор персонала от линейного до руководящего и проведение собеседований, составление должностных инструкций и внутренних локальных документов, консультационная работа, подготовка корпоративных мероприятий, медицинское и пенсионное страхование, выполнение обязанностей личного помощника руководителя. Решение сложных трудовых споров и конфликтных ситуаций.- Сентябрь 1999 – июль 2001
- 1 год и 11 месяцев
Старший лаборант с высшим образование кафедры английской лингвистики
Филиал МГУ, МоскваОбязанности и достижения:
Все участки КДП плюс переводы.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2019
Факультет: Управление персоналомСпециальность: Директор по персоналу- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1993
- Неполное высшее образование
- Дневная/Очная
- 1989
Факультет: Планирование экономикиСпециальность: Бухгалтерский учет, экономический анализ и аудит
Обо мне
Дополнительные сведения:
Четкое и своевременное исполнение своих обязанностей,
Своевременное и правильное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ,
Умелое ведение кадровой политики,
Своевременное и качественное закрытие вакансий в сложных ситуациях,
Дисциплинированность,
Не конфликтность, доброжелательность,
Стремление к профессиональному росту и обучаемости,
Премии и благодарность за успешную работу от руководства,
Отсутствие вредных привычек.
Занимаюсь йогой и бадминтоном (мастер спорта).
Неоднократное создание кадрового делопроизводства и системы управления персоналом с нуля и доведение его до высшего уровня.
Разработка (неоднократно) ЛНА и ДИ.
Написание и издание КНИГИ СОТРУДНИКА (книга для персонала, прилагается) и разработка тестов (750шт.) по ней.
Разработка стандартов компании для Сертификата качества (Qualiti program).
Сведения о тренингах и семинарах по 2017 год предоставляются.
Компьютерные навыки:
Уверенный пользователь, отличное знание программы 1С 8.1 "Зарплата и кадры", Microsoft Office, Word, Excel, Internet, Консультант плюс, и т. д.
Иностранные языки
- Английский язык — разговорный
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 26 251 похожее резюме
Обновлено 21 ноября
Последнее место работы (9 лет и 9 мес.)Специалист по кадрамМарт 2016 – работает сейчас
Специалист по кадрам55 000 ₽
Обновлено 21 ноябряПоследнее место работы (11 лет и 7 мес.)Старший специалист по работе с личным составом / начальник отдела кадровИюль 2003 – февраль 2015
Руководитель отдела персонала65 000 ₽
Обновлено вчера
Последнее место работы (7 лет и 7 мес.)Менеджер по персоналуНоябрь 2010 – июнь 2018
Менеджер по подбору и адаптации персоналаз/п не указана
Обновлено вчераПоследнее место работы (6 лет и 6 мес.)Рекрутер по подбору персонала (фрилансер)Июнь 2019 – работает сейчас
Обновлено 15 декабря
Последнее место работы (2 года и 4 мес.)Специалист по кадровому делопроизводствуАвгуст 2020 – декабрь 2022
Специалист по кадрам, Оператор ЭВМз/п не указана
Обновлено 18 декабря
Помощник менеджера по персоналуз/п не указана
Обновлено 24 октябряПоследнее место работы (16 лет и 10 мес.)Заместитель генерального директораФевраль 2009 – работает сейчас
Обновлено 8 декабряПоследнее место работы (12 лет и 2 мес.)Начальник отдела кадровОктябрь 2013 – работает сейчас
Обновлено 15 декабря
Последнее место работы (5 лет и 10 мес.)МенеджерФевраль 2016 – декабрь 2021
Делопроизводитель / Помощник специалиста по кадрамз/п не указана
Обновлено 19 декабря
Последнее место работы (5 лет и 2 мес.)Генеральный директорЯнварь 2010 – март 2015
Менеджер по персоналу55 000 ₽
Работа в МосквеРезюмеКадры, управление персоналомУправление персоналом, корпоративные коммуникацииМенеджер по персоналу в единственном лице
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob