Обязанности и достижения:
* Поиск и подбор персонала на открытые вакансии (топ-персонал, линейка, региональный подбор топ-персонала)
* Организация текущей работы с сотрудниками:
адаптация персонала,
* Организация корпоративных мероприятий для сотрудников
* Участие в различных HR – проектах компании.
* Создание портрета кандидата и профиля вакансии, проведение собеседований
* Разработка кейсов и должностных инструкций
* Адаптация новых сотрудников, поддержание корпоративной культуры; проведение мотивационных бесед
* Работа с Интернет-ресурсами и СМИ
* Мониторинг и аналитика уровня заработных плат;
За время работы были успешно закрыты позиции: бренд-менеджер, специалист МСФО, дизайнер, руководитель PR отдела, SMM специалист, технолог, руководитель отдела качества, национальный менеджер по трейд- маркетингу, бухгалтера, дивизиональные менеджеры продаж (Вся Россия), НОПы, менеджер ВЭД, руководитель IT Отдела.
Также реализовано проведение всероссийского мониторинга уровня заработных плат для индексации заработной платы в компании
В июле 2014 была переведена на должность старшего менеджера по персоналу.