Обязанности и достижения:
Управление персоналом компании, укомплектование предприятия работниками необходимых специальностей и квалификации, подбор кадров, обучение персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры, проведение аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей, разработка системы оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста.